Jurista especialista en la política relativa a las normas internacionales del trabajo

Grado: P4

Número de la vacante: RBC/P/NORMES/2024/24

Fecha de publicación: 13 de diciembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 13 de enero de 2025

Job ID: 12609

Departamento: NORMES

Unidad: NORMES

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El/la titular del puesto trabajará con la Directora del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). NORMES tiene por objeto incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y asegurar que éstas brinden una contribución valiosa al logro de los objetivos constitucionales de la Organización, así como a la consecución de sus objetivos estratégicos, en virtud de lo dispuesto en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, de 2008. Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto también prestará asistencia a la Directora de NORMES y a la Jefa de la Unidad de Política Normativa de la OIT para dar curso y responder a la amplia gama de solicitudes que formulen los mandantes, la alta dirección y los colegas en lo relativo a las normas internacionales del trabajo, en particular de cara a la preparación y al seguimiento de las cuestiones que se traten en los segmentos del Consejo de Administración en relación con las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto dependerá de la Directora de NORMES.

Funciones específicas

1. Preparar notas, informes y documentos sobre cuestiones complejas de derecho del trabajo o de política relativa a las normas del trabajo, además de los comentarios que NORMES haya de formular sobre los proyectos de documentos dimanantes de otros departamentos u oficinas, o bien de otros asociados institucionales competentes.

2. Prestar asesoramiento sobre las estrategias encaminadas a dar curso a las decisiones relativas a las normas internacionales del trabajo adoptadas por los órganos decisorios y los órganos de control.

3. Ayudar a la Directora de NORMES a coordinar la oportuna presentación de los documentos del Consejo de Administración que versen sobre las normas internacionales del trabajo, así como a preparar las correlativas notas informativas destinadas a la alta dirección.

4. Contribuir a la elaboración y a la actualización sistemática de los planes de trabajo bienales basados en los resultados y de los planes de seguimiento para atender las necesidades de los mandantes, e integrar los frutos de la colaboración con los especialistas competentes de la sede y de las oficinas exteriores.

5. Coordinar y brindar aportaciones a la agenda de las reuniones del Departamento.

6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Analizar las memorias presentadas por los Gobiernos sobre los convenios ratificados y no ratificados, así como sobre las recomendaciones. Examinar y analizar las quejas recibidas. Realizar análisis comparativos de la legislación y la práctica de los diferentes Estados Miembros. Redactar comentarios para su presentación y discusión ante comités o comisiones de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los colegas sobre las normas del trabajo que entran en el ámbito de responsabilidad del/de la titular del puesto.

2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre diversas cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.

3. Preparar notas, informes y documentos acerca de cuestiones de Derecho Internacional y de normas del trabajo, como por ejemplo solicitudes de interpretación sobre cuestiones jurídicas complejas, para su consideración por los Gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Elaborar estrategias destinadas a dar curso a las decisiones adoptadas por los órganos encargados de formular políticas.

4. Analizar los proyectos de legislación del trabajo presentados por los Gobiernos a la OIT para que esta formule sus comentarios antes de la adopción.

5. Realizar trabajos de investigación y redactar estudios sobre problemas complejos (como analizar la compatibilidad entre la legislación y la práctica) relativos a las normas internacionales del trabajo, el derecho del trabajo y las relaciones laborales, además de preparar estudios generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con la labor de la OIT. Prestar asesoramiento sobre la posición que la Organización debe adoptar sobre esas cuestiones.

6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.

7. Prestar apoyo técnico a los comités tripartitos especiales constituidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta instituidas para examinar alegatos de vulneración de convenios ratificados.

8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las de comisiones de la Conferencia y comités y comisiones sectoriales, para proporcionar asesoramiento sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como consejero en las comisiones de la Conferencia y ayudar a redactar instrumentos jurídicos de ámbito internacional, además de participar en labores previas a reuniones de la Conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.

9. Elaborar, planificar y ejecutar actividades de asesoramiento técnico y de promoción, como por ejemplo seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que puedan ser delicadas o controvertidas, así como ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones y comités internos o en reuniones interinstitucionales.

10. Participar como miembro de la secretaría en las labores de diversas comisiones que tratan cuestiones jurídicas o normas del trabajo, lo cual incluye la preparación de material y documentos de referencia, la redacción de actas de reuniones y de informes, etc.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho. En lugar de este, se podrá aceptar un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho, al que habrán de sumarse dos años de experiencia pertinente, así como los años de experiencia exigidos según se indica a continuación.

Idiomas

Perfecto dominio de dos idiomas de trabajo de la Organización (español, francés, inglés).

Experiencia

Al menos siete años de experiencia práctica, incluso a nivel internacional, en derecho del trabajo o derecho internacional.

Competencias

Además de las competencias fundamentales exigidas por la OIT, para desempeñar este puesto, se requieren las siguientes:

Competencias

Capacidad para: concebir estudios de investigación y efectuar análisis comparativos que impliquen la aplicación de los principios del Derecho al análisis de problemas administrativos, sustantivos y procedimentales de complejidad considerable; redactar documentos muy claros sobre complejas cuestiones y discusiones jurídicas; tomar iniciativas para mantenerse al corriente de las novedades en materia de derecho internacional y de derecho comparado; prestar asesoramiento a los colegas y los mandantes sobre cuestiones jurídicas, respetar la confidencialidad y tener dotes diplomáticas; tratar con los colegas y los mandantes con tacto y discreción, dirigir y gestionar las tareas individuales y colectivas y supervisar a quienes las realizan. Aptitud para establecer prioridades cuando deban gestionarse tareas múltiples. Capacidad para identificar problemas y proponer soluciones. Excelentes dotes de gestión del tiempo y de escucha. Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos. Capacidad para establecer redes y fraguar y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización, así como con las partes interesadas externas. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, y para demostrar un comportamiento y una actitud no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.