HR Business Partner 60 - 80% (w, m, d)

Bei KENDRIS gibt es spannende und verantwortungsvolle Aufgaben auch im Teilzeit-Pensum. Darum ist diese Stelle in einem Pensum zwischen 60% bis 80% möglich.

KENDRIS ist ein internationales Beratungs-, und Treuhandunternehmen für vermögende Privatpersonen, Family Offices, Unternehmen und institutionelle Kunden. In unserem multikulturellen Unternehmen beschäftigen wir über 200 ausgewiesene Fachleute mit über 30 verschiedener Nationalitäten.

• Ganzheitliche, professionelle Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im eigenen Betreuungsbereich 
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen bei Fragen zu Sozial- und Personenversicherungen, in Zusammenarbeit mit unserem Finance & Accounting Team 
• Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie 
• Sicherstellung und Umsetzung der Personalpolitik und -strategie sowie Einhaltung der HR-Prozesse und Reglemente 
• Mitarbeit in HR-Projekten

• Abschluss einer qualifizierten HR-Weiterbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 
• Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise 
• Belastbare, proaktive und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hervorragenden Umgangsformen und Freunde an der Arbeit im Team
• Stilsicheres Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

• Vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld auch im internationalen Kontext, das sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet
• Eine professionelle und digitalisierte Arbeitsumgebung, in der ein freundliches Miteinander und eine kooperative Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit individueller Homeoffice-Lösung und mindestens 5 Wochen Ferien 
• Attraktive Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z.B. einem 2/3-Arbeitgeberanteil bei der Pensionskasse