HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 août 2024
- Taux d'activité :70 – 100%
- Type de contrat :Temporaire
- Lieu de travail :St. Gallen
Sie möchten als Partner/in auf Augenhöhe agieren und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens mitgestalten? Dann werden Sie Teil des Teams als HR Business Partner/in!
Unser Kunde im Gesundheitswesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Mutterschaftsvertretung für rund 9 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 70-100%, der/die Führungskräfte in allen personalstrategischen Themen berät und unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um massgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Arbeitsort: St. Gallen.
Kontakt: Veronika Stummer, E-Mail schreiben, +41 71 224 80 31 ID: 662078
Unser Kunde im Gesundheitswesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Mutterschaftsvertretung für rund 9 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 70-100%, der/die Führungskräfte in allen personalstrategischen Themen berät und unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um massgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Diverse Führungskräfte unterstützen und beraten Sie strategisch in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Förderung der Unternehmensziele gehört zu Ihren Kernaufgaben
- Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
- Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
- Bestenfalls bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalstrategie haben Sie bereits erworben
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative sind auf Sie zutreffende Eigenschaften
- Eine anspruchsvolle und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
Kontakt: Veronika Stummer, E-Mail schreiben, +41 71 224 80 31 ID: 662078
