Responsable RH 70 à 100%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :09 décembre 2024
- Taux d'activité :70 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :français (Courant)
- Lieu de travail :Région Neuchâtel / Jura
RESPONSABILITÉS
* Vous participez à la mise en ?uvre et au développement de la politique des ressources humaines.
* Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l'ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
* Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.
* Vous participez et supervisez le processus de paie.
* Vous conseillez et apportez votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (problème de performance, de management, de conflits, licenciements, ...)
* Vous suivez les cas d'absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
* Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes: définition des objectifs, formations, accompagnement d'équipe ou individuelle.
* Vous assurez le déploiement des projets contribuant à l'évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l'harmonisation de divers processus.
* Avec les membres de la direction, vous identifiez les talents et assurez que chacun bénéficie d'un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
* Vous menez des projets RH en partenariat avec la direction RH (certification ISO 9001, Label Great place to work, marque employeur, ...).
* Vous assurez la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges ...
* Vous produisez des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
* Vous apportez votre soutien aux membres de l'équipe RH, y compris opérationnel, selon les besoins.
Functie-eisen
PROFIL DU POSTE
* Au bénéfice d'un Brevet fédéral de spécialiste RH ou diplôme équivalent,
* Idéalement familier-ère avec des techniques d'accompagnement des individus et des équipes.
* Expérience confirmée dans un poste similaire avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH,
* Expérience réussie de leader d'une équipe,
* Expérience dans la gestion de projet RH et d'amélioration continue,
* Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques est un atout
Compétences interpersonnelles,
* Importantes qualités relationnelles et sens de l'écoute,
* Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d'équipe,
* Esprit d'ouverture et capacité de remise en question,
* Être orienté-e solution et force de proposition,
* Très bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
* Très bonne faculté d'adaptation et d'organisation,
* Attitude positive et dynamique,
* Maitrise du français, écrite et oral.
* Connaissances approfondies du droit du travail
* Aisance dans l'utilisation des outils MS office et idéalement les outils informatiques RH.