Chargé·e de missions analyse des postes
Date de publication :
22 janvier 2025Taux d'activité :
100%- Lieu de travail :Chamberonne
Introduction
Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
Présentation
Pour compléter son équipe, le Pôle de développement organisationnel du Service des ressources humaines est à la recherche d'un·e :
Chargée de missions analyse des postes ou Chargé de missions analyse des postes
Informations liées au poste
Entrée en fonction : de suite
Durée du contrat : jusqu'au 31.01.2026
Taux d'activité : 60%
Lieu de travail : UNIL-Chamberonne
Vos activités
Rejoignez une équipe dynamique et soudée de 6 personnes !
Dans ce poste, vos principales responsabilités consisteront à analyser en profondeur les postes du personnel administratif et technique (PAT) de l'UNIL. Cela inclut l'examen des descriptions de postes sur la base des entretiens réalisés avec les facultés et services ainsi que des cahiers des charges, l'évaluation des responsabilités et compétences requises, et l'application des critères méthodologiques en vigueur. Votre objectif sera de déterminer avec précision leur positionnement sur l'échelle salariale, en veillant à garantir cohérence, équité et conformité au cadre établi.
Vous aurez également l'opportunité de contribuer à des projets variés et enrichissants, tels que la mise en place d'une gestion par poste au sein de l'UNIL visant à modifier notre approche organisationnelle ou le développement d'outils d'analyse des postes destinés à renforcer l'efficacité du processus de collocation des postes.
Pour un aperçu détaillé de vos responsabilités et des attentes liées à ce poste, consultez le cahier des charges disponible ci-dessous.
Votre profil
Votre capacité à interagir avec les différent·e·s acteurs·trices, à recueillir les informations nécessaires auprès de nos partenaires, et à maîtriser les outils méthodologiques liés à l'analyse des postes (critères méthodologiques, cahiers des charges, référentiels d'activités, etc.) sera essentielle. Votre aptitude à analyser les données, à formuler des conclusions claires et à vous positionner sur un résultat vous permettra de mener vos missions avec succès.
Pour cela, nous cherchons une personne à l'aise dans les relations interpersonnelles, rigoureuse et dotée d'une solide capacité d'analyse et de synthèse. L'intégration au sein de notre pôle étant un facteur clé de réussite, nous valorisons également un esprit d'équipe, une ouverture d'esprit et une communication fluide.
Un master universitaire est requis pour ce poste, idéalement en psychologie du travail et des organisations ou en management. Une expérience dans le domaine des ressources humaines, en lien avec l'analyse des postes ou la gestion des compétences, serait un atout précieux, tout en restant ouverts à d'autres profils ayant démontré des compétences et un réel intérêt pour ce domaine.
Vos avantages
Une équipe professionnelle et dynamique dans un service riche en expertise RH.
Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié. Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir. Des horaires flexibles.
Davantage d'informations sur www.unil.ch/carrieres
Pour tout renseignement complémentaire
Madame Christel Nerny
Responsable du Pôle de développement organisationnel
tél : 0041 21 692 45 11 ou E-Mail schreiben
Votre dossier de candidature
Délai de postulation : 11.02.25
Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF.
Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site.
Nous vous remercions de votre compréhension.
Remarques
L’UNIL s’engage :
• Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
• À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
• À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.
unil.ch/egalite
unil.ch/familles
