Operative Führung der Abteilung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen

Umsetzung der definierten Unternehmens- und Marktleistungsprozesse

Umsetzen der vorgegebenen internen und gesetzlichen QS- und ASIB Richtlinien

Horizontale Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Abteilung (TOJ)

Umsetzung Informations- und Kommunikationsfluss in der Abteilung, im Markt und zu Zentrale

Umsetzen der Mitarbeiter- und Ferienplanung

Um- und Durchsetzung interner Reglemente, Richtlinien und Weisungen

Umsetzung aller administrativer HR-Prozesse im Markt

Effiziente Abwicklung der administrativen Aufgaben

Korrekte Abgrenzungen für Abschlüsse

Koordination aller internen Aus- und Weiterbildungen

Termingerechte Bearbeitung und Abrechnung der Bürokasse

Kunden eröffnen/pflegen im Kundenstamm

Koordination Inventuren

Effiziente Rechnungskontrolle, korrekte Kontierung und Überprüfung dessen Verbuchungen

Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Administration / HR

Infos sur l'emploi