So gestaltet sich der Berufsalltag

• Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams (Total 10 Mitarbeitende)
• Unterstützung der HR Leitung in stellvertretender Funktion
• Mix aus strategischen und operativen HR Themen (Betreuung von einzelnen Bereichen)
• Sparring Partner und Coachen der Führungskräfte in allen HR Belangen
• Komplexe HR-Themen souverän angehen und innovative Lösungen entwickeln
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen HR und den operativen Abteilungen
• Leitung und/oder Mitarbeit in Projekten/Arbeitsgruppen
• Gemeinsam mit dem HR Team sicherstellen, dass die HR Prozesse einwandfrei laufen und unsere internen & externen Kunden/innen im Fokus stehen - denn Zusammen macht es mehr Spass

Kompetenzen und Potenzial

• Hochschulabschluss oder äquivalente Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• HR Profi mit umfangreichem Fach- und Managementwissen im HR Business Partnering und idealerweise im Change-Management - von Vorteil im Gesundheitswesen
• Herzlich, kommunikationsstark und lösungsorientiert, mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
• Dienstleistungsorientierte/r Macher/in, mit Spass am Mitgestalten von Veränderungen

Unser Kontakt bei Fragen

Christian Lüdi, Leiter HR a.i., freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter +41 61 400 70 48.

Weitere Stellen

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung