Funktion

Aufgaben

Ihr Wirkungsbereich

• Erstellen von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Mutationen
• Verwalten des Zeiterfassungssystems im Zusammenhang mit Unfall-, Krankheits- und Ferienabwesenheiten
• Unterstützen bei der Lohnadministration
• Mitwirken bei Rekrutierungsprozessen und HR-Projekten
• Zuständig für die Terminplanung, das Pendenzenmanagement und administrative Aufgaben für die Geschäftsleitung

Anforderungen

Ihr Fachwissen

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Assistentin
• Erfahrung in der Lohnadministration von grossem Vorteil
• Relevante Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit der MS-Office Palette
• Organisiert, kooperativ, eigeninitiativ, belastbar
• Kommunikationsgewandt, engagiert, diskret, sozialkompetent

Bemerkungen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.