HR Business Partner 50-80%

Aufgabenbereich

• Sie sind der/die Sparringpartner*in für unsere Führungskräfte und stehen ihnen in sämtlichen HR-Themen beratend und unterstützend zur Seite (z.B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Personal- & Organisationsentwicklung).
• Für unsere Mitarbeitenden sind Sie die Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
• Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.
• Sie bringen sich aktiv bei der Neugestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und Richtlinien ein und unterstützen uns bei diversen HR-Projekten.

Anforderungsprofil

• Sie bringen entweder eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis mit oder haben sich als Quereinsteiger/in bereits Erfahrung als HR Business Partner angeeignet.
• Sie arbeiten selbstständig und pragmatisch, stets lösungsorientiert statt problemfokussiert.
• Sie arbeiten gerne Hand in Hand in einem bestehenden Team mit aufgeschlossenen Kolleginnen und Kollegen.
• Sie gehen offen auf Menschen zu und scheuen sich nicht, auch schwierige Themen anzusprechen.

Arbeitsort
Region Zentralschweiz

Anstellungsgrad
50% bis 80%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-118178-2-2

Kontakt
Renuja Thavarajah,
041 729 17 13

E-Mail
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