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Davidson Consulting

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique. Nous sommes présents dans 6 pays repartis en Europe.

Aujourd'hui, Davidson c’est :

3100 salariés,

200 managers,

280 millions d’euros de chiffre d’affaires…

STOOOOOOOOOOOOP!

Et si on laissait de côté les discours préformatés pour parler des VRAIES raisons de nous rejoindre ?

Davidson c’est avant tout un projet d’entreprise où il fait bon vivre grâce à des fondamentaux qui structurent notre action au quotidien :

Être sérieux sans se prendre au sérieux,

Construire une entreprise horizontale,

Développer la créativité et la prise d’initiatives,

Favoriser l’inspiration plutôt que la gouvernance.

Après quatre années au palmarès des Best Workplace, Davidson a décidé d’aller encore plus loin dans ses engagements ! Elle est devenue la première société française (de +2000 collaborateurs) et l’unique société de conseil en technologie et en management à devenir une B-Corp, et rejoint donc le club des entreprises qui ne veulent pas être les meilleures du monde, mais meilleures POUR le monde.

Pour que vous puissiez vérifier que ce ne sont pas que des mots, il vous suffit de candidater, si vous êtes le plus talentueux ou la plus talentueuse pour le job suivant !!!!

Dans le cadre de sa politique de diversité, Davidson étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Informations clés

1 avis

GREAT TO WORK, bonne ambiance

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

01 mai 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Davidson est une entreprise qui pense au bien-être de ses employés et qui leurs accorde beaucoup d'importance, ce qui devient rare donc appréciable. Il y a une bonne communication entre les consultants et les managers, de nombreux events proposés régulièrement, une bonne ambiance dans les bureaux, et des locaux modernes et agréables.

Quels sont les points à améliorer ?

Le télétravail n'est pas assez proposé pour les employés, ce qui pourrait être amélioré en terme de qualité de vie et de diminution des « impacts carbone » relatifs à la mobilité domicile-travail. (possibilité de 2 jours par semaine par exemple)

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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