Trouvez votre entreprise idéale en Suisse

Bienvenue dans l'univers du CMS Martigny & Régions ! Notre association offre des prestations de maintien à domicile et d’aide sociale sur chacun de ses trois sites.

Notre dévouement est clair : accompagner avec expertise et compassion les individus fragilisés, tout en préservant leur environnement familier. Notre mission consiste à prodiguer des soins à domicile de qualité et offrir un soutien social et administratif essentiel. Ainsi, nous améliorons la qualité de vie de nos bénéficiaires de prestations de santé, ainsi que nos bénéficiaires d’aide sociale tout en allégeant la charge des proches aidants.

Ce qui nous distingue, c'est notre passion partagée pour le mieux-être de nos bénéficiaires. Chaque jour, nous nous efforçons de recréer chez eux une atmosphère familière et rassurante en respectant leurs routines et en tenant compte de leurs désirs. Nous avons également à cœur que les bénéficiaires d’aide sociale se réinsèrent au plus vite dans le premier marché de l’emploi.

Si vous êtes en quête d'une équipe unie, animée par une vision commune et déterminée à fournir des prestations de qualité, le CMS Martigny & Régions vous ouvre ses portes. Ensemble, nous avons le pouvoir de vraiment changer la vie des individus vulnérables, en leur offrant un accompagnement personnalisé et empreint de chaleur.

Rejoignez-nous pour participer à notre mission qui vise à maintenir la qualité de vie de nos bénéficiaires.

Chaque collaboratrice et collaborateur de la Clinique romande de réadaptation cherche, par son intervention directe ou indirecte, et dans un esprit d’interdisciplinarité, à favoriser la participation active du patient dans tous les domaines de la vie.

Pourquoi choisir la CRR ?

Nous sommes fiers d’appliquer une politique moderne en matière de ressources humaines.

Nous :

• Exprimons notre reconnaissance à nos collaborateurs et les rétribuons de manière moderne et équitable, sur la base de leur fonction, leur performance, leur comportement et la réalisation des objectifs.
• Soutenons les modèles d’horaire flexible de travail et le télétravail.
• Respectons et soutenons la conciliation de la vie professionnelle et privée.
• Offrons l’opportunité d’accomplir des tâches spéciales à qui dispose d’aptitudes particulières.
• Favorisons la progression des collaborateurs à potentiel au moyen de programmes ciblés.
• Offrons la possibilité aux collaborateurs de faire leurs preuves dans des tâches et des projets demandant un certain dépassement de soi.
• Encourageons les solutions flexibles en fin de parcours professionnel (départ à la retraite compris).
• Ne tolérons aucune atteinte à la personnalité telle que, par exemple, discrimination et harcèlement sexuel, psychologique (mobbing) ou hiérarchique (bossing).

Enfin, les collaborateurs souffrant de problèmes de santé ou d’un handicap sont bienvenus et considérés selon le principe d’égalité.

En 2021, la CRR a reçu le prix de « Top employeur » décerné par la société Mecon, leader du marché des enquêtes auprès des collaborateurs dans la Santé suisse.