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FHV Informatique

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Le restaurant de l'hôpital propose un large choix de menus équilibrés, à un prix subventionné+7..

Informatique

Prilly

La FHVI (Fédération des hôpitaux Vaudois Informatique) est une entité créée en 1985, dans l’esprit d’une mise en commun des ressources, des compétences et des équipements nécessaires au développement et à l'exploitation du système d'information des hôpitaux régionaux vaudois. L'association reconnue d'utilité publique, à but non lucratif, se trouve à Prilly sur le site de l'hôpital de Cery.

La mission de la FHVI est la suivante :

Elaborer, mettre en œuvre et exploiter le SI de ses hôpitaux membres, en adéquation avec leurs stratégies de développement et en cohérence avec l’évolution des SI sanitaires (CHUV, eHealth)

Notre vision consiste à :

Etre un partenaire professionnel et fiable, capable de proposer des services de valeur dans tous les domaines du SI. La FHVI développe et opère ces services avec un souci continu d’efficience et de satisfaction client dans le but permanent de faciliter et d’accroître la performance des métiers de l’hôpital


Notre organisation s'appuie sur plus de 100 collaborateurs impliqués dans les divers métiers IT, qui nous permettent d'offrir toutes les prestations nécessaires aux utilisateurs du Système d'Information de nos hôpitaux. Le monde hospitalier change et évolue également vers une culture plus numérique. La FHVI est moteur de cette évolution et y contribue. La finalité est de disposer d'une organisation hospitalière sûre et performante pour nos patients.

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Caisse de compensation du canton du Valais

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Administration publique

Sion

Horaires

La vie moderne offre de nombreuses opportunités pour enrichir notre quotidien – que ce soit à travers la formation continue, le sport, le bien-être, ou d'autres passions. Consciente de cette diversité, notre Caisse propose des horaires flexibles qui permettent à chaque collaborateur(trice) de composer ses journées selon ses besoins.

Le temps de travail de référence est de 42 heures par semaine, mais nous offrons une certaine souplesse, permettant à chacun(e) d’adapter son solde horaire en fonction de ses impératifs. Si le service à la clientèle le permet, il est également possible de récupérer les heures supplémentaires à votre convenance.

Nos collaborateurs(trices) bénéficient de cinq semaines de vacances par an, et de six semaines pour celles et ceux âgés de 45 ans et plus. À partir de 55 ans, une semaine supplémentaire est accordée, permettant ainsi de favoriser un équilibre entre travail et bien-être personnel.

Environnement de travail

Nous mettons à disposition des outils de travail modernes et efficaces, permettant à chacun(e) de se concentrer sur ses tâches sans contrainte technique. Vous aurez un accès à Internet et à une adresse e-mail personnelle, ainsi qu’à une plateforme centralisée sur laquelle toutes les informations nécessaires à votre travail sont facilement accessibles.

La communication au sein de notre équipe est essentielle. C’est pourquoi nous disposons d’un intranet ouvert à toutes les contributions. Vous y trouverez non seulement des informations importantes sur la vie de la Caisse, mais aussi des petites anecdotes et des rubriques plus légères pour apporter une touche de convivialité au quotidien.

De plus, nous offrons la possibilité de faire du télétravail, ce qui vous permet de mieux gérer vos horaires et votre environnement de travail, tout en maintenant une collaboration fluide avec l’équipe.

Formation

Chez nous, la formation continue est une priorité. Si vous souhaitez vous perfectionner ou approfondir vos compétences, nous vous soutiendrons financièrement pour suivre des formations, qu’elles soient ponctuelles ou plus longues, menant à des qualifications reconnues, comme les brevets fédéraux.

Salaires

Nous veillons à offrir des salaires compétitifs, adaptés aux exigences du marché, et qui évoluent favorablement en fonction de vos performances. L’écart entre le salaire de départ et le salaire maximum pour une même fonction peut dépasser 45%.

De plus, pour garantir une sécurité optimale, nous cotisons plus que la parité à la Caisse de prévoyance, afin de vous offrir des prestations de qualité en cas d'invalidité, de décès ou lors de la retraite.

Pour nos collaborateurs(trices) résidant dans des zones géographiques plus éloignées de Sion, nous participons aux frais de transport public, afin de réduire les contraintes liées à la distance.

Entreprise formatrice

Nous sommes fiers de former des apprentis et des stagiaires, notamment dans les métiers de commerce et de formation MP-E, pour les accompagner dans leur développement professionnel et leur offrir une expérience enrichissante.


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Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations

Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.