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ITX SA

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Homeoffice+5..

Services

Les Acacias

51 employés

ITX advises international organizations on Global Mobility matters. Typically, ITX achieves simplification of expatriation programs, a better costs control in full compliance with regulations, We provide a unique offer from "on request study" to "full operational solutions".

ITX * THE LEADING EXPATRIATE MANAGEMENT COMPANY * WE PROVIDE FULL SERVICES FOR MANAGING EXPATRIATE PERSONNEL --- ITX EXPERTISES We advise international organisations on global mobility matters. We achieve the simplification of expatriation programs, a better costs control in full compliance with regulations. We provide a unique offer from “on request studies” to “full operational solutions”. ---

ITX SOLUTIONS We create solutions perfectly adapted to your needs and expectations, through our know-how, values and commitments. International Mobility Consulting IMC Is comprised of specialists in three areas of expertise: Legal, Human Ressources and Compensation & Benefits. They can answer specific queries or through a study answer more complex situations.

Global Mobility Monitoring Service GMM Is an ideal tool to map your expatriate population around the world, to harmonize your practices, to centralize all expatriate related informations, to reduce non compliant situation and simplify procedures.

Global Employment Company GEC Is a trusted “strategic tool” to bring the right competencies to the right markets in a timely manner. It provides a coherent and equitable employment package for the workforce. It also allows an easier cost control with streamlined administration. --- ITX STRENGHTS Customer oriented: Flexibility, Adaptability, Diversity. Operational experiences: Competitive & efficient A one stop shop dedicated to your needs
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ARAS Riviera

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Vie de l'entreprise+3..

Administration publique

Vevey

101 employés

Association régionale d’action sociale Riviera emploie plus de 130 collaboratrices et collaborateurs œuvrant pour le domaine de l’action sociale. L’ARAS Riviera est un employeur attractif de la région Riviera, avec du personnel impliqué, stable et compétent qui exerce son activité de façon responsable et autonome.

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

  • Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
  • Sortie d’entreprise et souper du personnel
  • Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
  • Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

  • Horaires de travail souple
  • Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
  • Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
  • Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

  • Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
  • Assurance perte de gain
  • Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
  • Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
  • Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

  • Formations spécifiques métiers
  • Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
  • Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
  • Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

  • Collocation de fonction
  • Echelle des salaires
  • Indexation
  • Progression annuelle

Elle assure un environnement qui favorise le bien-être individuel et collectif au travail et le développement du personnel.

En tant qu’employeur attractif, l’ARAS Riviera offre les prestations suivantes :

Vie de l’entreprise

  • Colloque général réunissant l’ensemble du personnel 2x par année
  • Sortie d’entreprise et souper du personnel
  • Colloques métiers organisés régulièrement par corps de métiers
  • Entretien d’évaluation annuelle

Horaires de travail - Congé - Vacances - télétravail

  • Horaires de travail souple
  • Modèle de télétravail proposé pour l’ensemble du personnel
  • Vacances octroyées en fonction de l’âge (5 ; 6 ; 7 semaines par année)
  • Congés usuels (membre de la famille atteint dans sa santé ; mariage ; décès ; sans solde ; déménagement)

Droit en matière de prestations sociales

  • Affiliation auprès de la Caisse intercommunale de pensions (CIP)
  • Assurance perte de gain
  • Participation au paiement de la prime d’assurance maladie obligatoire des soins pour les collaborateur·trices vivant sur le canton de Vaud (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
  • Complément allocations familiales (AF) versés aux collaborateur·trices touchant des AF (sous conditions déterminées par le règlement du Statut du personnel de l’ARAS Riviera)
  • Droit à un congé maternité, paternité ou adoption

Entreprise formatrice

  • Formations spécifiques métiers
  • Formation continue (séminaire ; CAS ; DAS ; certificat et/ou brevet fédéral)
  • Formation des stagiaires assistant·es social·es HES
  • Formation des apprenti·es employé·es de commerce, voie élargie

Rémunération

  • Collocation de fonction
  • Echelle des salaires
  • Indexation
  • Progression annuelle
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Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations

Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.