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Clinique de La Source

Clinique de La Source

2 avis

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  • Plus basse note

Processes de recrutement

1.0

  • Description du poste
    3.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    2.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

24 octobre 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

1° Suite à l'envoi de la candidature, réponse de l'entreprise dans les 2 heures avec un rendez-vous pour un entretien. +++ 2° L'employée un peu gênée rappelle le lendemain pour m'informer que la DRH estime que le dossier n'est plus tout à fait dans la cible et qu'ils reprendront contact. 3° Envoi d'un email de la non prise en compte de la candidature.

Quels sont les points à améliorer ?

Eviter la sélection des dossiers par cooptation et les changements d'orientation en mettant son propre personnel dans une situation délicate...

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

excellent climat de travail, un plateau technique hors pair.

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Limité

06 juin 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les prestations sociales, l'atmosphère bienveillante, les valeurs non seulement affichées mais également incarnées.

Quels sont les points à améliorer ?

Pas de points à améliorer en particulier. La Clinique est un excellent établissement.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.0
Basé sur 2 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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