3 avis
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Management décevant
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
10 octobre 2023octobre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
13eme Horaires libre Home office Salle de pause Micros ondes
Quels sont les points à améliorer ?
Peu de valorisation Manque de communication Pas de possibilité d’évolution Salaires bas Pas d’intégration lors des débuts des rapports de travail
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expérience mitigé
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
26 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
5 semaines de vacances, horaires flexibles, 13ème salaire, emplacement du siège proche de la gare, home office à convenir
Quels sont les points à améliorer ?
absence d'organisation structurelle sur le long terme, trop de changements absence d'organisation procédurale (manque de processus) le rôle du RH interne n'est pas global et donc pas assez impliqué (l'est uniquement pour son équipe) mauvaise communication de manière générale et interne absence et/ou mauvais management taux de turn over trop élevé aucun intérêt pour le marketing du personnel (fidélisation, développement) nombre de jours de home office dépend du responsable et non de l'entreprise
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Expérience professionnelle point de vue
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
15 septembre 2022septembre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Au sein du département administratif, l ambiance est bonne. Au sein de chaque équipe, les gens sont solidaires et amicaux.
Quels sont les points à améliorer ?
Énorme problème de communication entre les différents départements et les hiérarchies. Peu ou pas d opportunités d évolution professionnelle au sein de l entreprise. Pas de processus d intégration ni de formation interne au siège. Pas de considération et valorisation des employés. Taux de turn over très élevé. Management décevant, on donne des responsabilités à des gens qui ne savent pas manager. Absence d un vrai département RH interne qui s intéresse aux collaborateurs et communique avec eux. Moyenne d age 20-30 ans, car les charges sociales sont moins chers. (=Peu d évolution salariale) Expérience décevante. En revanche, possibilité de faire du home office. Flexibilité des horaires. 5 semaines de vacances.
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages1.0
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail1.7