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Stonehage Fleming SA

Stonehage Fleming SA

Stonehage Fleming is one of the world’s leading independently owned family offices and the largest in Europe, Middle East and Africa (EMEA), as measured by its breadth of services, geographic reach and by assets under management, advice and administration. Stonehage Fleming provides a range of services from long-term strategic planning and investments to day-to-day advice and administration to over 250 families of wealth. The Group employs over 500 people in 11 offices in 8 jurisdictions around the world.

Pioneers founded us, Pioneers have always been our clients. Pioneers continue to inspire us today.

We draw particular inspiration from clients who have created business opportunities where competitors failed to keep pace with changing customer needs.

A rapidly evolving world offers huge opportunities for today’s wealth creators. But it also poses significant challenges: economic uncertainty, increasing taxation and regulation, erosion of the right to privacy and public pressure to contribute more to society.

In this environment, never has there been a greater need to protect wealth and manage family succession to ensure a lasting legacy.

Our services have always been developed in response to client needs because we believe we can learn more from listening to clients than imitating competitors. Today, the collective wisdom of our relationships continues to define our approach and our beliefs.

Informations clés

Les avantages de Stonehage Fleming SA

Internal Training, Continued Professional Development

Social Events throughout the year

6 avis

Environnement stimulant

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Stage

28 mai 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Environnement international stimulant, qualité des liens sociaux, possibilités de développement

Quels sont les points à améliorer ?

La communication pourrait parfois être plus transparente et le management plus « flat »

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Bonne ambiance

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

08 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance générale, personnel très qualifié, opportunités

Quels sont les points à améliorer ?

Offrir plus de services aux employés, plus de communications

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Mon expérience au sein de Stonehage Fleming SA

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

16 mai 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - les entretiens sont conduits avec sérieux et un retour précis est formulé à l'employé Entre-aide entre collègues - il existe une réelle solidarité entre les employés d'une même équipe et inter équipes. Formation - les employés / managers sont qualifiés et offrent volontiers de la supervision et / ou prennent le temps pour vous former / entraîner

Quels sont les points à améliorer ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - arrêter de distribuer des notes génériques - faire des entretiens de carrière Management - trouver un juste milieu entre le stricte micromanagement et le laisser-faire total

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.2
Basé sur 6 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles17%1 étoile33%
  • Style de management
    2.5
  • Salaire et avantages
    3.3
  • Opportunités de carrière
    2.8
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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