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Securitas SA

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Avec plus de 8000 collaborateurs en Suisse, Securitas SA offre à chaque situation de vie le modèle d’horaire de travail adéquat: un job d’appoint flexible en tant que collaborateur rétribué à l’heure ou un emploi sûr, rétribué au mois et offrant d’intéressantes perspectives de carrière. Les engagements se déroulent souvent de nuit ou durant les week-ends, ce qui représente un atout en matière d’aménagement du temps libre pour les collaborateurs de Securitas: plus de temps en famille, moins de temps perdu dans les bouchons ou, tout simplement, plus de loisirs durant la journée.

Un engagement rétribué à l’heure s’allie idéalement avec des obligations d’ordre privé, comme la charge des enfants, des études ou encore une activité lucrative indépendante. Vous disposez de temps libre ou souhaiter retourner à la vie active? Ensemble, nous trouverons la solution qui répond au mieux tant à vos besoins qu’aux nôtres.

Informations clés

Les avantages de Securitas SA

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Véhicules

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Assurances

Securitas SA
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11 avis

Presentention et averti

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

15 février 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'esprit d'équipe la construction et la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ont n'as tous besoin de savoir d'un nouveau challenge

Quels sont les points à améliorer ?

Manager suivit d'équipe sur le terrain et approfondie les conditions des conditions et améliorer les performances

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Déception totale : on est très loin de l'exemplarité.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

31 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'entraide entre les agents, les responsables d'objet et certains chefs de conduite est le ciment qui, parfois, évite aux équipes de voler en éclat.

Quels sont les points à améliorer ?

SECURITAS n'est plus le fleuron de la Sécurité Privée en Suisse. Une apparente rigueur et organisation "militaire" gage de fiabilité et de compétences. La réalité est autre : non-respect des employés (horaires, salaires, plan de carrière, ...). Les hautes sphères de la Direction sont en décalage complet avec les réalités du terrain et les demandes des clients. Ce sont les femmes et les hommes de terrain qui permettent à cette entreprise de vivre. Sans leur implication et le professionnalisme de certaines et certains, certains mandats seraient perdus. Tout n'est pas rose ou noir. Mais la fuite des personnels compétents et l'absence de perspective de carrière hors "piston" et copinage ne servent pas la pérennité de cette société.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Manque de considération mais cadre agréable

2.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    4.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

06 avril 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Plusieurs entretiens pour "connaître" toute l'équipe, journée de stage en présentiel pour appréhender en détail les futures tâches, collaborateurs sympathiques et disponibles

Quels sont les points à améliorer ?

Poste à repourvoir qui change de cahier des charges après deux mois de processus ; manque de communication entre les recruteurs et le candidat ; manque de considération, etc.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

2.6
Basé sur 11 avis
5 étoiles18%4 étoiles18%3 étoiles9%2 étoiles18%1 étoile36%
  • Style de management
    2.3
  • Salaire et avantages
    2.1
  • Opportunités de carrière
    2.6
  • Ambiance et conditions de travail
    2.4

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