Publié: 19 novembre 2024
Agent de securité Manifestation H/F/D
Vaud
Securitas SA
Portrait d'entreprise
Avec plus de 8000 collaborateurs en Suisse, Securitas SA offre à chaque situation de vie le modèle d’horaire de travail adéquat: un job d’appoint flexible en tant que collaborateur rétribué à l’heure ou un emploi sûr, rétribué au mois et offrant d’intéressantes perspectives de carrière. Les engagements se déroulent souvent de nuit ou durant les week-ends, ce qui représente un atout en matière d’aménagement du temps libre pour les collaborateurs de Securitas: plus de temps en famille, moins de temps perdu dans les bouchons ou, tout simplement, plus de loisirs durant la journée.
Un engagement rétribué à l’heure s’allie idéalement avec des obligations d’ordre privé, comme la charge des enfants, des études ou encore une activité lucrative indépendante. Vous disposez de temps libre ou souhaiter retourner à la vie active? Ensemble, nous trouverons la solution qui répond au mieux tant à vos besoins qu’aux nôtres.
Offres d'emploi
Publié: 19 novembre 2024
Agent de securité Permanence H/F/D
Vaud
Securitas SA
Publié: 19 novembre 2024
Agent de securité Surveillance H/F/D
Vaud
Securitas SA
Évaluations
2.6★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles2
4 étoiles2
3 étoiles1
2 étoiles2
1 étoile4
24 novembre 2017
Ancien(ne) employé(e)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise Suisse avec une vision à long terme, centre de formations de très haut niveau
Quels sont les points à améliorer ?
Genève, respect des collaborateurs de la part de la majorité des cadres supérieurs. La nationalité est préférée à la compétence...
31 août 2022
Ancien(ne) employé(e)
Déception totale : on est très loin de l'exemplarité.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entraide entre les agents, les responsables d'objet et certains chefs de conduite est le ciment qui, parfois, évite aux équipes de voler en éclat.
Quels sont les points à améliorer ?
SECURITAS n'est plus le fleuron de la Sécurité Privée en Suisse. Une apparente rigueur et organisation "militaire" gage de fiabilité et de compétences. La réalité est autre : non-respect des employés (horaires, salaires, plan de carrière, ...). Les hautes sphères de la Direction sont en décalage complet avec les réalités du terrain et les demandes des clients. Ce sont les femmes et les hommes de terrain qui permettent à cette entreprise de vivre. Sans leur implication et le professionnalisme de certaines et certains, certains mandats seraient perdus. Tout n'est pas rose ou noir. Mais la fuite des personnels compétents et l'absence de perspective de carrière hors "piston" et copinage ne servent pas la pérennité de cette société.
06 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formation
Quels sont les points à améliorer ?
Salaire, organisation du travail, la planification, les chefs qui ne savent pas qu'on doit faire, certain chef on un comportement de fou...