Évaluations
21 novembre 2019
Ancien(ne) employé(e)
ambiance de travail tendue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le partage avec les autres au même niveau et l'entraide entre collègues
Quels sont les points à améliorer ?
la communication, l'organisation et le respect des collaborateurs.
10 février 2020
Cadre / Supérieur
Nous prenons note de cet avis en espérant qu'un retour aie pu être fait et sommes ouverts à tout retour critique et qui permet de nous améliorer. La mention du programme précis permettrait même de savoir où améliorer la communication, l'organisation et le respect manquant. Merci.
16 janvier 2022
Employé(e) actuel(le)
Management de qualité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le soutien de la hiérarchie et la confiance donnée aux collaborateurs. Grande marge de liberté.
Quels sont les points à améliorer ?
La disponibilité des bureaux et le soutien à la formation continue.
10 février 2020
Ancien(ne) employé(e)
Très bon organisme d'insertion
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Clarté de la mission, conditions de travail, ambiance générale
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de particulier vu le contexte de travail (mandats étatiques avec les contraintes qui vont avec9
17 octobre 2023
Ancien(ne) employé(e)
licenciement sur deux ans.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Equipe + mission de l'association admirables. Salaire minium
Quels sont les points à améliorer ?
Attention, management toxique, mobbing de la part du directeur financier/RH Depuis mon arrivée, il y a eu plusieurs vagues de licenciement J'ai donné ma démission.
04 mai 2022
Candidat(e)
entreprise sociale sans le côté humain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La dimension ouvrière contenue dans l'acronyme OSEO n'est clairement plus présente, cela est remplacée par une équipe de cadres avec un recrutement basé sur les titres et non sur le potentiel.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous n'avez pas le profil, nous avons trouvé un meilleur profil, qu'est ce qu'il y a derrière ce concept de profil, en tout cas pas le potentiel humain, ni les compétences, à priori seulement des balises de non risques. Le recrutement se base sur une non intelligence humaine se calquant sur une IA de 15 ans d'âge.