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Engineering Management Selection - E.M.S. SA

Engineering Management Selection - E.M.S. SA

Engineering Management Selection (E.M.S.) comprend deux entreprises, à savoir Engineering Management Selection, un cabinet de recrutement d’ingénieurs, de cadres et de spécialistes, et Corporate Management Selection, un cabinet de chasseurs de têtes. Ces entreprises offrent également des prestations telles que des conseils professionnels, des services d’assessment ou encore de coaching. E.M.S. emploie des professionnels expérimentés bénéficiant d’un réseau de relations étendu.

L’entreprise est présente dans toute la Suisse et dispose de bureaux à Lausanne et à Bâle. E.M.S. publie régulièrement des offres d’emploi dans divers domaines en lien avec le recrutement. Un job dans cette entreprise suisse d’envergure nationale permet d’exercer une activité très intéressante tout en ouvrant les portes à des possibilités de carrière très intéressantes.

Texte rédigé par jobup.ch.


Informations clés

11 avis

Pas de blabla usuel, des faits! et bien fait!

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

27 janvier 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Un excellent vécu des consultants, avec par conséquent un sens des valeurs, une écoute, un respect et une compréhension qui deviennent rares sur ce marché! Excellent suivi et conseils. Mes remerciements sincères à Monsieur Brot!

Quels sont les points à améliorer ?

aucun avis négatif, tout roule! bonne analyse des compétences via le test "image"

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Très professionnel

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

08 octobre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Excellente compétence en recrutement. Les consultants arrivent à cerner très clairement les compétences que demande le poste et les compétences des candidats. Les postes proposés sont en totale adéquation avec les compétences des candidats. Très à l'écoute et très bonne connaissance du marché. De réelles qualités humaine et un accompagnement tout au long du recrutement et même après la prise de poste.

Quels sont les points à améliorer ?

difficile de trouver des axes d'amélioration. Dommage que le cabinet soit spécialisé ingénierie et ne puisse pas recruter pour d'autres domaines.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Concepteur lumière

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Indépendant

24 septembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Monsieur Brot ont été très professionnelle et très agréables en même temps. Je pense que les entreprises qui utilises les services d'EMS, retrouvent rapidement leurs investissements. Un très grand merci, même si ma candidature n'a pas été retenue.

Quels sont les points à améliorer ?

Affiner des besoins de l'entreprise qui recrute, même si pas toujours précisés par celle ci.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

4.5
Basé sur 11 avis
5 étoiles82%4 étoiles9%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile9%
  • Style de management
    0.0
  • Salaire et avantages
    0.0
  • Opportunités de carrière
    0.0
  • Ambiance et conditions de travail
    0.0

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