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TL - Transports publics de la région lausannoise SA

TL - Transports publics de la région lausannoise SA

Afin de favoriser les échanges, les transports publics lausannois placent le transport public au cœur de la mobilité de l'agglomération. Chaque jour, les tl transportent près de 300'000 voyageurs - sur 38 lignes de bus et de métros, soit l'équivalent de 2 fois la population lausannoise !

Près de 1800 collaboratrices et collaborateurs concourent à l'exploitation d'une flotte de véhicules routiers et ferroviaires, circulant sur un réseau long de 260 km. Depuis 2008, le m2, premier métro automatique de Suisse, a bouleversé les habitudes de mobilité dans l'agglomération favorisant le transfert modal. En 5 ans, la clientèle des tl a augmenté de plus de 30%. Entrepreneurs en mobilité, les tl vont contribuer ces prochaines années de manière déterminante à l'amélioration de, la qualité de la vie dans l'agglomération lausannoise, au sens du développement durable. La Vision des tl définit, à l'horizon 2025, la mobilité en termes d'offre de solutions au service à la clientèle et a, pour vocation, de préparer l’entreprise pour l'avenir afin de répondre, en concordance avec les ambitions du PALM (Programme d'agglomération Lausanne Morges) aux besoins des collectivités en matière de répartition modale et à ceux, évolutifs, des clients voyageurs.


Informations clés

Les avantages de TL - Transports publics de la région lausannoise SA

Accessibilité des transports

Equipements informatiques

Organisation du temps de travail

Bien-être

Environnement

Avantages

Repas

tl transports publics de la région lausannoise SA

6 avis

Plaisant à travailler

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

20 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Directrice présente et humaine avec un sacré charisme - Management ouvert et à l’écoute - Ambiance très agréable - Projet en informatique très intéressant

Quels sont les points à améliorer ?

- Salaire moins élevé que dans le privé mais d’autres avantages - plan de carrière

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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quarts de travail confortables et rotatifs pour un bon décai

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    4.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

25 août 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

une ambiance chaleureuse avec beaucoup de communication dans différents domaines

Quels sont les points à améliorer ?

interdire aux passagers de voyager avec des animaux très dangereux

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Une belle entreprise dans le service qu'elle offre mais attention à l'arrière du décor.

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

24 juillet 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Beaucoup de projets intéressants. Les gens se disent bonjour. Salle de sport et restaurant d'entreprise disponibles sur place. Très bonne gestion des apprentis et stagiaires. Parking gratuit Durée vacances supérieure à la moyenne Suisse. Temps partiels acceptés Possibilité de télé travail pour les admin.

Quels sont les points à améliorer ?

Fonctionnement lourd, bureaucratique et très hiérarchisé. Absence de plans de formation sur mesure et budget de formation très faible. Mobilité interne pas facilitée même pour les bons collaborateurs et manque de perspectives d' évolution , ce qui est dommage au vu de la diversité des métiers. Système d' évaluation à revoir et rémunération part variable trop faible. Environnement de travail pas épanouissant pour toute personne qui souhaite évoluer. Management déficient.

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.0
Basé sur 6 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles33%2 étoiles0%1 étoile33%
  • Style de management
    2.3
  • Salaire et avantages
    2.7
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.3

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