EPFL

Environnement stimulant et propice au développement. Cadre de travail agréable.

RH inexistante et aucun soutient en cas de besoin. Pas de vision générale donnée aux employés.

Le lieux est génial; c'est grand donc on rencontre beaucoup de monde et c'est très vivant. Il y'a aussi pleins d'endroit chouette où manger et surtout il y'a Sat ;)

Comme tout le monde le dit, RH inexistant. Ensuite, beaucoup de politique et une culture d'entreprise qui s'appuie sur des consultants plutôt que de valoriser les compétences à l'interne. On va pas se mentir, beaucoup de chefs de services sont des pleutres qui ne prennent aucune décision (raison pour laquelle ils engagent des consultants à tour de bras; pour pouvoir dire "Ah c'est pas moi c'est l'expert qu'a dit"). En outre pour éviter toute concurrences ils cassent la plupart des initiatives individuelles. Ducoup, les jeunes dynamiques partent vite. Un autre problème: Que des CDDs ! Avoir un contrat à duré indéterminé est un véritable parcours du combattant y compris pour des personnes qui sont là depuis 3-5 ans (oui c'est illégal en plus). Pour dire que c'est la confédération c'est une honte. Le tableau que je vous fais est très sombre mais n'est évidemment pas représentatif de tous les collaborateurs et manageurs de l'EPFL. Il y'a des perles. Mais d'une manière générale c'est vraiment la loose.

Environnement multiculturel et de haut niveau, atmosphère décontractée,

Une mauvaise répartition du travail, beaucoup de politique, procédures administratives fastidieuses et lourdes, informatique interne fiable mais d'un autre temps, pas de possibilités d’évoluer.

Cadre de travail.

Contrats CDD au début qui se renouvellent. Salaires peu compétitifs pour le middle management. Peu de possibilités de promotion. RH inexistante

Les collègues sont sympas, les cafétérias sont bien, les bureaux sont bien.

Très mauvaise atmosphère. RH ne sert à rien. On leur parle de problèmes et rien n'est fait. Management incapable de prendre des décisions. Management ne fait pas confiance aux employés et ne donne pas d'autonomie. Multiplication de hiérarchie (ça vient d'empirer) pour rien. Distance avec le haut trop grande. Personne à qui vraiment s'adresser pour faire changer les choses.