Millennium Center SA

Le bâtiment dans l'ensemble possède une belle structure comme la cascade artificielle devant l'entrée.

Après une période d'essai qui a été plus longue que prévu, j'ai été déçu de constater que mon engagement n'a pas été confirmé sans qu'on me donne de motifs légitimes alors qu'on me le promettait. Cela a créé un sentiment d'incertitude et d'inconfort pour moi mais eux cela ne les dérange pas de vous laisser dans une telle situtation car on est obligé de démission de son précèdent employeur pour se rendre disponible 20h par semaine et puis après ils osent dire mais vous n'auriez pas dû démissionner alors que je leur es expliqué puis ils vous disent oui on vous prend pas de soucis on rédige le contrat. Je pense que l'entreprise pourrait améliorer sa communication interne, en particulier lorsqu'il s'agit de la confirmation des engagements après la période d'essai. Une transparence accrue sur les critères de sélection et une explication claire des décisions aideraient les employés à comprendre leur situation. De plus, j'ai remarqué un environnement de travail tendu, où certains collaborateurs ont adopté un comportement toxique, faisant des remarques déplacées. Je suggère que l'entreprise examine les politiques ou les programmes de sensibilisation pour promouvoir un environnement professionnel respectueux. En ce qui concerne la hiérarchie, il semble y avoir des lacunes dans la légitimité de certains responsables. Une réévaluation des compétences nécessaires pour occuper des postes de management pourrait être bénéfique pour assurer l'efficacité de l'équipe. Ces commentaires sont donnés dans l'esprit d'amélioration continue, et j'espère que l'entreprise prendra en compte ces suggestions pour créer un environnement de travail plus positif à l'avenir.