Évaluations
Traduit de l' anglais
18 juin 2024
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise familiale avec de grandes valeurs et un esprit de gestion
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise suisse de confiance gérant des systèmes de vaporisation haut de gamme et innovants, avec une vision à long terme et des priorités stratégiques claires Style de communication clair et transparent Politique d'ouverture totale et direction non hiérarchique Style de gestion jeune, dynamique, agile et ouvert d'esprit Environnement de travail positif et constructif, sans politique de bureau Approche du travail d'équipe avec une communication ouverte et un respect mutuel
Quels sont les points à améliorer ?
Mieux communiquer sur les avantages et l'innovation des produits auprès des clients Accroître la présence de la marque dans les régions inexploitées
Traduit de l' anglais
06 juin 2024
Employé(e) actuel(le)
Une grande culture d'entreprise !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Style de management, culture d'entreprise, ouverture et approche collaborative, multinationalisme, progrès constants.
Quels sont les points à améliorer ?
Chez Laurastar, tout se passe dans une optique d'amélioration, à tout moment. Le progrès est essentiel ici, on n'est jamais coincé dans la même routine, les mêmes pratiques ou les mêmes idées. L'environnement est vraiment stimulant, dans tous les départements.
03 août 2020
Ancien(ne) employé(e)
Trop orienté marketing / peu de background technique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup d’attentions pour les employés. Bonnes valeurs humaines.
Quels sont les points à améliorer ?
Très peu de background technique. Production & SAV délocalisés.
09 mars 2020
Candidat(e)
Dénigrement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée car l'entreprise ne c'est pas donnée la peine de le faire valoir
Quels sont les points à améliorer ?
Processus d'engagement, L'entreprise se vend comme familiale avec un excellent communication et un pouvoir décisionnel rapide. Après un entretiens, l'entreprise ne donne plus de nouvelles malgré une promesse de vous rappeler et ne répond pas à vos appelles. Aucune communication et un dénigrement complet !
06 juin 2024
Ancien(ne) employé(e)
Efficace dans le mantien élevé du turn-over du personnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce qui fonctionne très bien, c'est le contrôle détaillé des travailleurs, la conservation des bas salaires et le maintien d'un turn-over élevé du personnel.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant qu'"entreprise familiale", on attend un peu plus de proximité avec le personnel. Les bureaux en open space ne signifient pas que l'on peut parler aux cadres de manière transparente et libre. Les salaires sont très bas et difficilement compréhensibles. La nouvelle direction, composée presque exclusivement des successeurs des fondateurs (pas de jure mais de facto, oui), devrait se livrer à certaines réflexions éthiques et morales en ce qui concerne la commercialisation des produits, la rémunération et la gestion des ressources humaines.