Data Consulting SA

Travailler dans cette entreprise peut constituer une bonne introduction au monde des prestataires informatiques. C’est une occasion d’acquérir une première expérience, surtout pour ceux qui débutent dans ce secteur. Cependant, après environ deux ans, il est fortement recommandé de se tourner vers la concurrence pour améliorer ses compétences en gestion de projets, obtenir une meilleure rémunération et évoluer dans un environnement de travail plus sain. Cette expérience permet aussi d'apprendre ce qu'il ne faut pas faire en gestion de projets, ce qui peut être précieux pour éviter les mêmes erreurs à l'avenir. La cuisine de l'entreprise est un point positif, offrant un espace agréable

Je tiens à partager mon expérience, qui, je le constate, est en accord avec de nombreux anciens employés. J'ai été soumis à une pression excessive pour publier des avis positifs en ligne et pour promouvoir l'entreprise sur LinkedIn, ce qui, je trouve, empiète sur la sphère privée des employés et devrait être reconsidéré. La gestion de la charge de travail est problématique : il n'y a aucune analyse des capacités réelles des ressources par rapport aux heures vendues. Ce manque de planification crée des situations où les clients reçoivent un travail de piètre qualité ou doivent attendre des délais inacceptables. Une simple évaluation des heures disponibles révélerait ce déséquilibre évident. Le management reste ancré dans des pratiques obsolètes, avec une structure pyramidale et des directives souvent contradictoires entre les directeurs techniques et commerciaux. Le manque de compétence managériale est flagrant, les profils à la direction étant trop spécialisés pour une gestion équilibrée des équipes. Le salaire est nettement inférieur à la moyenne du marché, et une retenue de salaire est appliquée dès le premier jour de maladie, ce qui est inacceptable. La reconnaissance des employés est insuffisante, avec un climat interne souvent conflictuel, alimenté par des pratiques de colportage du sommet à la base de l'organisation. Malgré les discussions sur le télétravail lors des entretiens, sa mise en œuvre est pratiquement inexistante, reflétant un manque de confiance envers les employés. La gestion des projets laisse également à désirer, avec des plaintes fréquentes des clients sur la qualité du travail et des critiques sévères envoyées par email à toute l'entreprise, y compris le weekend. Je souhaite que ces points soient examinés sérieusement pour améliorer la culture de l'entreprise et les relations avec les clients, afin de créer un environnement de travail plus respectueux et efficace.