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Les horaires, l'offre pour les abonnements du personnel, le télétravail

Pas de managers avec des études supérieures, personne extérieur au CFF pas la bienvenue, idées d'amélioration très peu appréciées. Le management laisse vraiment à désirer.

(Continuation des points à améliorer): Le feedback reçu par rapport au refus de ma candidature était le manque de maitrise de la langue allemande alors que depuis le premier contact avec le responsable de la Division on m’a dit que la langue allemande n’était pas un critère pour ce poste de stagiaire. Je tiens à souligner que je partage ces commentaires dans un esprit constructif. Je crois fermement que des ajustements peuvent être apportés pour améliorer l'expérience des futurs candidats, par exemple en ajoutant une personne des RH dans les entretiens en tant qu'observatrice. Des entretiens où les candidats se sentent écoutés et où les compétences sont évaluées de manière objective, sans être décrédibilisées, peuvent grandement contribuer au recrutement de nouveaux talents issus de différents horizons avec des idées innovatrices.

Lors de mon entretien de stage, j'ai été surprise par le manque d'attention et de respect accordé à ma présence. L’une des personnes chargées de l'entretien était continuellement plongée dans son ordinateur, ce qui donnait l'impression qu'elle était davantage concentrée sur son travail plutôt que sur notre échange. Cela a créé une atmosphère peu propice à une communication constructive. De plus, j'ai ressenti un manque de considération envers les compétences que j'ai mentionnées. La personne chargée de l'entretien semblait vouloir convaincre son responsable que je n'étais pas la bonne personne pour le poste, ce qui a affecté ma confiance en moi pendant l'entretien. Une autre incohérence notable était l'affirmation selon laquelle ils cherchaient quelqu'un de différent pour apporter de nouvelles perspectives et idées. Cependant, lorsque j'ai exprimé ma créativité comme une compétence pertinente, cela a été immédiatement rejeté. Cette contradiction a rendu difficile pour moi de comprendre leurs attentes réelles pour ce poste. De plus, la personne chargée de l'entretien a été dérangée par des appels téléphoniques, qu'elle a pris et quitté la pièce. La deuxième fois qu’elle a quitté la pièce était pour chercher des documents de travail. Cette situation a renforcé mon sentiment de manque de considération. En outre, j'avais préparé des questions spécifiques que je souhaitais poser à la fin de l'entretien. Cependant, lorsque j'ai annoncé mon intention de les poser, la personne m'a fait remarquer que cela semblait étrange, car d'habitude, c'est l'équipe d'accueil qui pose les questions. Cette déclaration a ajouté plus de confusion, car il avait été évoqué précédemment qu'ils recherchaient quelqu'un capable de prendre des initiatives, ce qui, selon moi, inclut la capacité de poser des questions et de faire preuve de curiosité.

Bureaux, salles et lieux de travail excellents. Localisation approximité de la gare.

ambiance Toxique dans certains départements. conduite par menace pas de confiance et mensonges.

En ce qui me concerne, quelques formations internes que j’ai pu effectuer.

Ambiance et organisation catastrophique, salaire trop bas et aucune considération du travail effectué.

salaire bas accerment continue manque de franchise en ver ces employés

état policier manque de confiance en ver ces employés justifier tout fait et gestes

Climat de travail, ainsi relations humaines sont l’esprit et une prospérité du travail.

Pas des points à améliorer, maintenir la qualité du travail et service pour les utilisateurs (clients).