7 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Un employeur à l'écoute
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
18 mars 2025mars 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un environnement de travail très sain, avec un management axé sur l'être humain. L'accès aux dirigeants de la famille est simple et ils sont à l'écoute et de très bon conseils. L'engagement personnel est récompensé. Travailler au sein de Hifi Group est un vrai plaisir ! Les collègues sont bienveillants et créent un environnement de travail positif.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise grandit de jour en jour, les structures sont en train de s'adapter, il faut donc savoir faire preuve de flexibilité et d'agilité. Cette situation ne peut malheureusement pas plaire à tous.
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Un groupe en pleine transformation et à l'écoute
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
10 mars 2025mars 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- HIFI Group est une société en pleine transition (passage d'une structure familiale à un groupe international). Les projets actuels, aux quels chaque employés peut apporter son empreinte, sont extrêmement intéressants et challengeant. - Le management est à l'écoute des suggestions des employés et lorsque un potentiel est décelé, l'entreprise se donne les moyens de les mettre en place pour faire grandir le groupe. - L'initiative est encouragée et reconnue ce qui permet également d'avoir de belles opportunités de développement professionnel. - L'ambiance générale est très bonne que ce soit chez HIFI Group ou dans les autres filiales. - L'équipement de travail fourni est de qualité (que ce soit le matériel informatique ou le matériel de bureau)
Quels sont les points à améliorer ?
- Par phase, le rythme de travail peut être soutenu, du fait des projets de transformation en cours. Toutefois le management reste attentif à la situation et disponible pour compenser les pics.
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Expérience formatrice
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
01 octobre 2024octobre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant qu'ancien employé, je peux affirmer que les conditions de travail au sein de cette entreprise sont loin d'être idéales. Les promesses faites lors de l'embauche et de discutions n'ont pas été tenues,le respect envers les employés est quasi inexistant. La direction, ou plutôt la famille, privilégie ses intérêts personnels au détriment du bien-être de son personnel. Elle "souffle le chaud et le froid".
Quels sont les points à améliorer ?
Les horaires fixes permettent de concilier plus facilement votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Un téléphone portable professionnel vous est fourni pour faciliter la communication en dehors des heures de bureau. Les réaménagements des bureaux (environ une fois par mois) favorisent les échanges entre les collaborateurs des différents départements. Les collaborateurs se soutiennent mutuellement étroitement.
Commentaire de l'employeur
10 mars 2025mars 2025
Bonjour et merci d’avoir pris le temps de partager votre retour. Nous regrettons que votre expérience n’ait pas été à la hauteur de vos attentes et prenons vos remarques en compte. Concernant la direction, un nouveau Directeur, indépendant de la famille fondatrice, a récemment été nommé pour structurer l’évolution de l’entreprise. Pour les horaires fixes, ils garantissent une équité entre tous les collaborateurs et la disponibilité pour nos clients, mais nous restons ouverts à des ajustements ponctuels en cas d’impératif. De même, le téléphone professionnel est uniquement destiné à un usage durant les heures de travail, avec la possibilité de l’éteindre ou de le laisser au bureau en dehors de ces horaires. Les réaménagements réguliers visent à optimiser l’espace, en attendant l’ouverture de notre nouveau bâtiment prochainement, qui apportera plus de confort à tous. Dans cette dynamique d’amélioration, nous souhaitons aussi favoriser des moments plus conviviaux pour renforcer la cohésion d’équipe, comme des soirées organisées, et restons ouverts aux suggestions pour améliorer encore davantage l’ambiance au sein de l’entreprise. Nous vous remercions pour votre retour et vous souhaitons une belle réussite dans votre parcours professionnel. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
Expérience professionnelle particulière
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
30 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Le wifi fonctionne bien. - Les outils de travail sont adéquats. - En hiver, il fait un peu froid pour économiser le chauffage, mais les personnes restent chaleureuses. - Le café de la cafétéria n'est pas cher. - Les heures supplémentaires sont interdites car jugées trop onéreuses.
Quels sont les points à améliorer ?
Attention : le taux de rotation élevé du personnel devrait pourtant alerter la direction, qui manque cruellement de professionnalisme. Les salaires sont en dessous de la moyenne, et les horaires manquent de flexibilité. Le directeur, sans véritable expérience professionnelle, ne semblent pas comprendre la valeur de l'argent ni les besoins de leur personnel. J'ai quitté un emploi avec de bonnes conditions parce qu'on m'avait promis de belles choses et une bonne évolution, pour finalement constater un changement constant de stratégie.
Commentaire de l'employeur
10 mars 2025mars 2025
Bonjour, et merci d’avoir partagé votre expérience. Chaque retour est une opportunité d’amélioration, et nous prenons en compte vos remarques avec attention. Nous sommes conscients des interrogations concernant le taux de rotation et travaillons activement sur l’environnement de travail et les perspectives d’évolution pour renforcer la fidélisation de nos collaborateurs. Sur la rémunération, nous nous efforçons d’être compétitifs et ouverts à la discussion pour mieux répondre aux attentes. Concernant les horaires, notre activité de service impose des créneaux fixes, mais les heures supplémentaires restent évidemment possibles si nécessaires, avec l’accord du responsable. Nous veillons à préserver un bon équilibre entre exigences et bien-être. Enfin, nous avons récemment opéré un changement important avec l’arrivée d’un nouveau directeur de site HIFI GROUP, indépendant de la famille fondatrice, afin d’apporter un regard neuf et structurer l’évolution de l’entreprise. Nous regrettons que votre expérience n’ait pas été à la hauteur de vos attentes et vous remercions pour votre retour et nous vous souhaitons une belle réussite dans la suite de votre parcours. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
Très bon climat de travail
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
02 juillet 2024juillet 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est très agréable. Le travail est diversifiant. Les outils de travail sont très facile à utiliser.
Quels sont les points à améliorer ?
Selon moi, il n'y a pas de point à améliorer. Je me sens très bien dans cette entreprise.
Commentaire de l'employeur
03 juillet 2024juillet 2024
Bonjour et merci beaucoup pour ce retour positif ! Nous sommes ravis que l'ambiance de travail et la diversité des tâches vous plaisent. Votre satisfaction est notre priorité et vos commentaires nous encouragent à continuer dans cette voie. Si vous avez d'autres suggestions ou idées, n'hésitez pas à les partager. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
Entreprises familliale avec de belle valeure.
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
27 juin 2024juin 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail enrichissant, respect de la art de la hiérarchie, salaire intéressant, bonne ambiance de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de pertinent à mordre dans cette re-request. Je trouve que tous les moyens sont mis en oeuvre pour offrir les meilleures conditions possible.
Commentaire de l'employeur
03 juillet 2024juillet 2024
Bonjour et merci beaucoup pour cet avis positif ! Nous sommes ravis que votre expérience chez HIFI FILTER® ait été enrichissante. Vos retours nous encouragent à toujours nous améliorer et à offrir les meilleures conditions possibles. Bonne continuation ! Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
Respect envers le travail effectué par l'employé
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
13 novembre 2022novembre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas de réponse concernant cette rubrique..............................
Quels sont les points à améliorer ?
L'écoute et le respect envers l'employé et le salaire n'est pas à la hauteur du volume de travail effectué.
Commentaire de l'employeur
06 juin 2024juin 2024
Bonjour et merci pour votre commentaire. Nous ne pouvons cacher notre étonnement et notre peine face à votre commentaire. Malgré notre dimension internationale, nous avons à cœur d’être une entreprise familiale. Autrement dit, nous favorisons, autant que possible, la bienveillance, l’accompagnement et le bien-être de nos salariés. Concernant notre politique de rémunération, nous proposons majoritairement des salaires supérieurs aux standards proposés sur le marché pour un poste similaire. Nous sommes navrés si votre expérience dans notre entreprise s’est mal passée et restons évidemment à votre entière disposition pour échanger sur ces sujets. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
Notes globale
- Style de management3.3
- Salaire et avantages3.4
- Opportunités de carrière3.4
- Ambiance et conditions de travail3.7