Évaluations
01 novembre 2022
Employé(e) actuel(le)
Disgusting experience, run away !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Absolutely nothing at all. Disgusting work experience since my first day.
Quels sont les points à améliorer ?
They call it "Swiss Education Group", but : - No Swiss (Chinese CEO, Chinese micro-management) - No Education (no respect, no recognition, no humanity, overtime, workload and too much pressure) - No Group (each one for himself). Everything is wrong with this company. My best advice: never ever work for SEG.
Traduit de l' anglais
08 octobre 2022
Employé(e) actuel(le)
À éviter si vous le pouvez !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collègues (corps enseignant et personnel) qui sont restés et se sont battus pour la cause d'offrir une expérience positive aux élèves dans les écoles.
Quels sont les points à améliorer ?
Partout. Depuis la prise de contrôle par les Chinois, l'entreprise a une vision à court terme, purement monétaire, qui a conduit à ignorer complètement la qualité des programmes et l'expérience globale des employés et des étudiants. Bien que cette entreprise gère certaines des meilleures écoles d'hôtellerie, les pratiques en matière de ressources humaines et les convictions fondamentales de la direction n'incluent pas le mot "personnes", sous quelque forme que ce soit. La micro-gestion, le manque de respect, le dénigrement et la dévalorisation sont à la base des pratiques RH de SEG.
23 août 2022
Employé(e) actuel(le)
De mal en pire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Repas gratuits, pas vraiment d’autres avantages. L'ambiance était bonne avant les changements de propriétaire et de management, mais a beaucoup baissé depuis.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune stratégie d’entreprise, vision à court terme pour maximiser le profit, gestion par la peur du nouveau CEO qui vire sur un coup de tête les employés qui ne font pas ce qu’il veut sans poser de questions, salaire nettement en dessous du marché, prestation au strict minimum. La direction devrait respecter un minimum les employés. Capitaliser sur leur expérience et leur volonté plutôt que de les dévaloriser. À éviter !
12 octobre 2017
Candidat(e)
Pas de reponse a mon candidature a plusieurs reprises sur plusieurs annees