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Activa Personnel SA

Activa Personnel SA

ACTIVA Personnel SA est une société qui se veut proche de ses temporaires et de ses clients.

Notre volonté est de proposer un service de qualité tout en mettant en avant nos valeurs de proximité et de service.

ACTIVA Personnel SA c'est une organisation établie sur la rigueur.

ACTIVA Personnel SA ce sont des conseillers en personnel qualifiés et issus de vos métiers avec une expérience forte de plusieurs années dans le placement de personnel et des ressources humaines. Ils sont à votre écoute et à votre service pour vous trouver le personnel compétent et opérationnel immédiatement dont vous avez besoin.

ACTIVA Personnel SA recrute ses collaborateurs temporaires en concertation avec ses clients afin de mieux comprendre leurs exigences et leurs particularités.

Nos départements d'activités :

  • Administratif
  • Médical
  • Hôtellerie
  • Industrie

Les engagements Activa Personnel SA :

ACTIVA Personnel SA veut respecter et appliquer :

  • La confidentialité totale sur les données de nos clients et de notre personnel temporaire.
  • Le respect des lois et des conventions collectives de travail s'appliquant à chacun de nos départements.
  • Une chance égale à tout temporaire de trouver du travail sans aucune discrimination.
  • Une concurrence saine et loyale.
  • ACTIVA Personnel SA se veut une entreprise à taille humaine dont la flexibilité reste un atout majeur pour vous offrir un service sur mesure.

ACTIVA Personnel SA répond à vos demandes 7 jours sur 7, 24h sur 24h. 

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1 avis

Sans moi

1.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

03 mars 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Dispose de beaux clients pour les temporaires. Est très connu dans la restauration

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement j'ai été horriblement accueilli dans cette entre entreprise. Il faudrait amélioré les locaux, la gestion des équipes et surtout le management.

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0

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