Évaluations
09 janvier 2022
Candidat(e)
La mission de la fondation suscite de l’admiration
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La mission de la fondation est noble et suscite l’admiration
Quels sont les points à améliorer ?
Si on pouvait répondre aux appels sur le numéro indiqué ou rappeler ceux qui ont laissé des messages sur répondeur
26 juillet 2024
Candidat(e)
Infirmière psychiatrique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-L’accueil bienveillant, souriant , empathique reçu par le staff médical ,infirmiers ,secrétaire et agents de ménage malgré une surcharge de travail pendant ma journée « découverte « aux urgences.( je garde en mémoire vos sourires et le partage du gâteau pour mon retour en France) . Merci - Self service repas varié et agents souriants. - Propreté des locaux et hygiène au top . Merci aux agents. -Réponse négative impersonnelle de la DRH ,généraliste , non individualisée et personnalisée malgré 1 journée « d’essai « de 12 h ACTIVE et de surcroît à ma charge ( repas, hôtel, déplacement…). -Absence de feed back pour améliorer ou réajuster les éventuels points « négatifs « - j’ai retenu de cette journée avec l’équipe pluridisciplinaire une cohésion ,une forte valeur d’engagement vis à vis des patients en crise, une humanité guidée par des médecins incroyables de qualités , de compétences , TOUS soudés au SERVICE du patient et par un esprit d’équipe .Bravo à TOUTE l’équipe pluridisciplinaire pour votre professionnalisme.Merci
Quels sont les points à améliorer ?
-Besoin de feed back pour clarifier les points de réajustement ou d’amélioration à envisager. C’est constructif et positif. -Offrir au moins un repas aux personnes qui se déplacent pour une journée ACTIVE complète de travail de 12 h , appelée « journée découverte . » -Pourquoi ne pas envisager une nuitée d’hôtel prise en charge par l’institution « recruteuse ». -Souligner et mettre en avant la motivation et l’engagement des éventuels candidats au poste lorsqu’ils font 1000 kms à leur frais. -Conserver la priorité sur ce type de candidature ayant travaillé 12 h sans rémunération pour les futurs vacances de poste ( CDD ou CDI ). -Nécessité d’une confiance réciproque et communications entre les deux parties ( postulants et recruteur )pour la suite à donner.
28 mai 2023
Ancien(ne) employé(e)
Déconseillé actuellement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le fonctionnement top-down. Peu de parole aux soignants du terrain.
Quels sont les points à améliorer ?
La direction des soins est incompétente. Par contre, bonne direction médicale et bonne direction des ressources humaines.
03 novembre 2023
Candidat(e)
Impersonnel, manque d'empathie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Cette section en tant que candidat ne permet de répondre à la question.
Quels sont les points à améliorer ?
Les réponses impersonnelles aux candidats dont l'intitulé "Email de refus de candidature" questionne sur les capacités d'empathie des membres de l'institution