Fondation de Nant

La mission de la fondation est noble et suscite l’admiration

Si on pouvait répondre aux appels sur le numéro indiqué ou rappeler ceux qui ont laissé des messages sur répondeur

-L’accueil bienveillant, souriant , empathique reçu par le staff médical ,infirmiers ,secrétaire et agents de ménage malgré une surcharge de travail pendant ma journée «  découverte « aux urgences.( je garde en mémoire vos sourires et le partage du gâteau pour mon retour en France) . Merci - Self service repas varié et agents souriants. - Propreté des locaux et hygiène au top . Merci aux agents. -Réponse négative impersonnelle de la DRH ,généraliste , non individualisée et personnalisée malgré 1 journée « d’essai « de 12 h ACTIVE et de surcroît à ma charge ( repas, hôtel, déplacement…). -Absence de feed back pour améliorer ou réajuster les éventuels points « négatifs «  - j’ai retenu de cette journée avec l’équipe pluridisciplinaire une cohésion ,une forte valeur d’engagement vis à vis des patients en crise, une humanité guidée par des médecins incroyables de qualités , de compétences , TOUS soudés au SERVICE du patient et par un esprit d’équipe .Bravo à TOUTE l’équipe pluridisciplinaire pour votre professionnalisme.Merci

-Besoin de feed back pour clarifier les points de réajustement ou d’amélioration à envisager. C’est constructif et positif. -Offrir au moins un repas aux personnes qui se déplacent pour une journée ACTIVE complète de travail de 12 h , appelée « journée découverte . » -Pourquoi ne pas envisager une nuitée d’hôtel prise en charge par l’institution « recruteuse ». -Souligner et mettre en avant la motivation et l’engagement des éventuels candidats au poste lorsqu’ils font 1000 kms à leur frais. -Conserver la priorité sur ce type de candidature ayant travaillé 12 h sans rémunération pour les futurs vacances de poste ( CDD ou CDI ). -Nécessité d’une confiance réciproque et communications entre les deux parties ( postulants et recruteur )pour la suite à donner.

Le fonctionnement top-down. Peu de parole aux soignants du terrain.

La direction des soins est incompétente. Par contre, bonne direction médicale et bonne direction des ressources humaines.