Évaluations
22 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
Climat de travail et collaboration très agréable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La collaboration entre les services et les collègues est très agréable. Les chefs de services sont également disponibles et ouverts à la discussion. J'ai un réel plaisir à rencontrer mes collègues, même en dehors du cadre professionnel.
Quels sont les points à améliorer ?
Les horaires de travail pourraient être plus flexibles. Les locaux pourraient être un plus décorés.
29 mars 2023
Ancien(ne) employé(e)
Énormément de turn-over dans le personnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les moyens financiers de la commune sont bons. Les locaux sont agréables.
Quels sont les points à améliorer ?
Toute la gestion du personnel. Beaucoup de conflits internes. Énormément de licenciements sous forme de "conventions de sortie" pour des prétextes divers et variés.
29 février 2024
Cadre / Supérieur
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre passage au sein de notre administration communale n’ait, semble-t-il, pas été à la hauteur de vos aspirations. Comme toute administration publique, nous avons des devoirs, une responsabilité et une exigence de services élevée envers les habitants de la Commune. Oui, comme toute administration publique, il arrive malheureusement que nous soyons dans l’obligation de résilier les rapports de travail d’un/e employé/e dont le maintien en fonction devient extrêmement préjudiciable à la bonne marche ou à la bonne réputation de l’administration communale ou de l’un de ses secteurs. Cette action, faut-il le rappeler, se fait toujours dans le strict respect de la loi et des statuts du personnel communal. Aujourd’hui, fort heureusement, nous pouvons compter sur un personnel communal de plus de 100 personnes qui nous est extrêmement fidèle et qui, avec l’évolution réjouissante de la ville, se renouvelle aussi avec l’arrivée de nouveaux talents. Un personnel qui œuvre dans une bonne ambiance de collaboration et de respect mutuel. Nous vous adressons nos meilleurs vœux pour votre avenir professionnel et nous espérons que vous avez trouvé un poste qui corresponde mieux à vos aspirations personnelles.
29 février 2024
Cadre / Supérieur
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre passage au sein de notre administration communale n’ait, semble-t-il, pas été à la hauteur de vos aspirations. Comme toute administration publique, nous avons des devoirs, une responsabilité et une exigence de services élevée envers les habitants de la Commune. Oui, comme toute administration publique, il arrive malheureusement que nous soyons dans l’obligation de résilier les rapports de travail d’un/e employé/e dont le maintien en fonction devient extrêmement préjudiciable à la bonne marche ou à la bonne réputation de l’administration communale ou de l’un de ses secteurs. Cette action, faut-il le rappeler, se fait toujours dans le strict respect de la loi et des statuts du personnel communal. Aujourd’hui, fort heureusement, nous pouvons compter sur un personnel communal de plus de 100 personnes qui nous est extrêmement fidèle et qui, avec l’évolution réjouissante de la ville, se renouvelle aussi avec l’arrivée de nouveaux talents. Un personnel qui œuvre dans une bonne ambiance de collaboration et de respect mutuel. Nous vous adressons nos meilleurs vœux pour votre avenir professionnel et nous espérons que vous avez trouvé un poste qui corresponde mieux à vos aspirations personnelles.
29 mars 2023
Ancien(ne) employé(e)
Management archaïque
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Salaires plus élevés que la moyenne dans les communes vaudoises.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management à l'interne de la plupart des services est très mal géré (Promotions hasardeuses, questionnement sexiste, évaluations de fin d'année sans RH contestables, etc...) . Peu de transparence dans les prises de décisions de la part de la Municipalité et des chefs de Services ce qui incombe un manque de communication très désagréable à vivre pour les employés et un climat d'insécurité. Pas de suivi aux niveaux des RH ni d'appui ou même de gestion en cas de conflit. Pratiques très douteuses et erronées dans le cadre de plusieurs licenciements, ce qui accentue la mauvaise ambiance générale.
29 février 2024
Cadre / Supérieur
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre expérience professionnelle au sein de notre administration communale n’ait, semble-t-il, pas été concluante. Sachez que nous avons une culture d'entreprise ouverte, transparente, où la collaboration entre personnes et entre services est très fortement privilégiée, où l’évolution professionnelle est valorisée et, surtout, où l’humain a tout son importance. Nous regrettons que vous n’ayez pas pu apprécier plus longtemps ces valeurs de management essentielles que la Municipalité que les chef/fes de service portent fièrement. Nous vous adressons nos meilleurs vœux pour votre avenir professionnel et espérons que vous avez trouvé un poste qui corresponde mieux à vos aspirations professionnelles, personnelles et financières.
29 février 2024
Cadre / Supérieur
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre expérience professionnelle au sein de notre administration communale n’ait, semble-t-il, pas été concluante. Sachez que nous avons une culture d'entreprise ouverte, transparente, où la collaboration entre personnes et entre services est très fortement privilégiée, où l’évolution professionnelle est valorisée et, surtout, où l’humain a tout son importance. Nous regrettons que vous n’ayez pas pu apprécier plus longtemps ces valeurs de management essentielles que la Municipalité que les chef/fes de service portent fièrement. Nous vous adressons nos meilleurs vœux pour votre avenir professionnel et espérons que vous avez trouvé un poste qui corresponde mieux à vos aspirations professionnelles, personnelles et financières.