Alohi

Mon expérience du processus d'Alohi a été décevante et a soulevé des inquiétudes quant à la transparence et au professionnalisme de l'entreprise. Voici les principaux problèmes que j'ai rencontrés : Processus d'embauche peu clair - Après avoir passé les étapes de l'entretien, on m'a demandé de soumettre un plan de marketing et de communication détaillé sur un an, avec une ventilation du budget. La quantité de travail demandée semblait excessive pour un processus d'entretien, ce qui a soulevé des questions quant à savoir s'il s'agissait d'une véritable évaluation ou d'un moyen de recueillir gratuitement des informations stratégiques. Manque de communication et de retour d'information - Après avoir soumis le projet demandé, j'ai reçu un courriel générique de refus. Bien que j'aie demandé un retour d'information constructif, je n'ai reçu aucune réponse. Ce manque de communication donne une mauvaise image du professionnalisme de l'entreprise et de son respect pour les efforts des candidats. Offre d'emploi potentiellement trompeuse - Compte tenu de la procédure, je me suis demandé si le poste existait réellement ou si l'entreprise se contentait de recueillir les idées de plusieurs candidats. Une entreprise bien structurée devrait fournir des attentes plus claires et un retour d'information en temps utile. Dans l'ensemble, mon expérience suggère qu'Alohi pourrait améliorer sa transparence en matière d'embauche, la communication avec les candidats et le respect du temps et des efforts des candidats. Je conseillerais aux futurs candidats d'être prudents et d'évaluer si le processus semble légitime avant d'investir des efforts importants.

Domaines à améliorer à Alohi J'ai eu l'occasion de participer au processus de recrutement d'Alohi et j'aimerais partager avec vous quelques suggestions pour améliorer l'expérience des candidats : Une plus grande transparence dans le processus de sélection Il serait utile que l'entreprise communique plus clairement les critères d'évaluation et de sélection. Un retour d'information structuré, en particulier après les évaluations pratiques, aiderait les candidats à mieux comprendre les points à améliorer. Respect du temps et des efforts des candidats Demander un plan marketing détaillé et complet dans le cadre du processus de sélection peut donner l'impression que l'on recueille des idées et des stratégies sans s'engager véritablement à embaucher. Un briefing plus clair sur l'objectif de la mission et un retour d'information plus concret après la soumission permettraient de créer un processus plus juste et plus équilibré. Communication après le processus L'absence de réponse aux demandes de suivi laisse les candidats sans réponse quant à leur candidature. Ne serait-ce qu'une brève explication des raisons pour lesquelles il n'a pas été donné suite à la candidature améliorerait considérablement l'expérience. J'espère que ces suggestions contribueront à rendre le processus de recrutement plus transparent et plus positif pour les futurs candidats.

Alohi se distingue par son engagement en faveur de l'innovation et de la responsabilisation des employés. La direction encourage la pensée créative, ce qui nous permet d'explorer de nouvelles idées et de repousser les limites.

L'introduction de programmes de mentorat plus structurés pourrait aider les employés à développer leurs compétences et à atteindre leur plein potentiel.