Naef Immobilier SA

Bonne ambiance, respect, outils informatiques à la pointe, bonne image sur le marché.

Pas grand chose de mon point de vue, à mon niveau, tout fonctionne bien.

Environnement de travail (bureaux, atmosphère, personnel qualifié) RH pro et dynamiques, autant proactifs que réactifs, mises en place récentes de nouveaux concepts : horaires flexibles, télétravail, appli pour le parking, .. Possibilité de formations continues, engagement de stagiaires et d'apprentis Management bienveillant Nouvelle identité et présence sur les réseaux sociaux Direction stratégique, axée développement durable Période Covid 19 bien gérée

Davantage de collaboration et communication inter agences, Formations internes à la carte Davantage de formations en développement personnel pour les cadres Intranet plus convivial

Communication excellente, collaborateurs tout à fait sympathiques et à l'écoute. Excellente structure qui permet d'évoluer.

Le retour a été effectué tardivement par rapport à la date de ma candidature.

Accueillants, organisés, inquiets de savoir si tout se passe bien

L'entreprise offre de très bonnes prestations sociales, offre des formations et la possibilité de se développer

Entreprise humaine à l'écoute, environnement de travail convivial. Outils informatiques très performants en constante évolution. Il est possible de participer à l'amélioration des outils et à l'organisation, l'avis des employés compte. Bon fonctionnement interne entre les différents groupes. Belles possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et direction, supérieurs et RH à l'écoute.

Améliorer l'organisation durant les vacances d'été. Manque une cafétéria plus grande

Le management style est positif et présent. L'ambiance est accueillante. L'énergie est très bonne. L'ambition de bien faire les choses est positive et motivante.

Il faudrait faire plus attention au surcharge de travail et des heures attendues. Je pense que les rôles et cahier de charge devraient être beaucoup plus adapté à la région de travail - le cycle saisonnier ainsi que les jours d'ouvertures d'agences, etc. Si une agence doit être ouverte 6/7 jours ou 7/7 jours, il faudrait le préciser aux employés à leur embauche. Il faudrait prévoir des compensations spécifiques pour ces employés. Les heures supplémentaires (sur les jours de congé) devraient être compensées et mieux reconnues. La dévotion et la loyauté sont importantes.

La procédure de recrutement, bonne compréhension. La cohésion entre collègues est top, particulièrement dans notre groupe. L'écoute positive des responsables.

- Collaboration entre services plus efficiente, dans un but commun d'apporter de meilleures prestations de services à notre clientèle. - le facteur humain à ne pas perdre dans les processus.

"Esprit familial" Bonne ambiance globale Nouvelle identité, dymanisme et sentiment que ça bouge... Egalité homme/femme Vrai département RHs Télétravail partiel

Optimiser la communication interne globale et régionales Plus de formations internes à la carte Plus d'avantages collaborateurs / fringe benefits

C'est une entreprise qui cherche à que ces employés se sentent bien et travaillent bien.

Comme toute grande entreprise, il est parfois difficile de savoir à qui l'on doit s'adresser selon certaines tâches.