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AZQORE SA

Le partenaire des Banquiers Privés et Gérants de Fortune de demain

Par un dispositif unique construit autour d’une plateforme mutualisée, S2i, l’équipe Azqore accroît l’efficacité opérationnelle des Banques Privées et des Gérants de Fortune tout en veillant à la conformité des traitements ; et cela qu’ils optent pour notre service de back-office externalisé vers nos experts (BPO), ou que leurs propres équipes utilisent notre plateforme bancaire intégrée en mode SaaS.

Entreprise solide, Azqore bénéficie des atouts bancaires et financiers du groupe Crédit Agricole et du support, à travers un partenariat technologique, de Capgemini, leader du conseil et des services technologiques.

Azqore s’affirme comme le partenaire expert de la transformation digitale des Gérants de Fortune de demain. Sa seule ambition est d’être le partenaire technologique et d’opérations bancaires de prédilection des Gérants de Fortune dans ses marchés internationaux.

Azqore, une équipe et une culture

Azqore est avant tout une équipe, dont la différence tient en particulier aux origines de notre activité, liées à la Banque Privée, et à une trajectoire faite de développements.

Notre spécificité tient aussi à la diversité de notre équipe. Elle réunit dans une combinaison unique plus de 200 experts de l’informatique bancaire et 200 experts des opérations bancaires, en Suisse mais aussi à Singapour ; une équipe multiculturelle, composée de femmes et d’hommes de 24 nationalités, parlant plus de 20 langues différentes.

Notre identité tient à cette dimension humaine et aux valeurs partagées par les membres de notre équipe – Engagement partenarial, Ambition, Esprit de Communauté, Fiabilité, Excellence opérationnelle – comme au profil de notre groupe d’appartenance, le Crédit Agricole.

Informations clés

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3 avis

A oublier

1.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

23 mars 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bon salaire et trajets remboursés. Télétravail pour la majorité. Pas de dresscode

Quels sont les points à améliorer ?

Heures supplémentaires à n'en plus finir/ ambiance inexistante/ stress permanent/situé dans un quartier perdu

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Faible visibilite de la strategie de l'entreprise

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 octobre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Assez bonne ambiance entre les employes. Avec le haut volume de travail les journees passent vite.

Quels sont les points à améliorer ?

Tres peu de visibilite sur le moyen/long terme de la strategie de l'entreprise, l'impression constante que le management navigue a vue...Trop de turnover des employes.

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Complètement instable

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

10 avril 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne formation interne aux procédures de sécurité. Activité Internationale qui pourrait représenter des évolutions de carrière.

Quels sont les points à améliorer ?

La gestion des ressources est complètement instable et contre-productive. Impossible de faire quoique ce soit de pérenne dans le contexte actuel. Il faudrait considérer les personnes pour ce qu’elles sont capables d’apporter et leur connaissance du contexte AZQORE au lieu de multiplier les sorties. Très peu d’attrait et ambiance d’inquiétude permanente.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

1.3
Basé sur 3 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles33%1 étoile67%
  • Style de management
    1.7
  • Salaire et avantages
    3.3
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.3

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