EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants

- Les migrants sont accueillis plus que dignement et avec une vraie volonté d'insertion professionnelle. Beaucoup d'activités sont proposés pour leur bien-être et l'EVAM recherche constamment à perfectionner la mission confiée par le Canton. Superbe initiative en domaine MNA d'avoir pu créer des postes pour soutenir et aider les équipes pluridisciplinaire et surtout les éducateurs. - Les conditions de travail et de bien être des employés sont aussi à mettre en avant. Les collaborateurs doivent se rendre compte de la chance qu'ils ont de travailler pour l'EVAM. Ils doivent adopter une attitude et une posture positive afin de la diffuser contagieusement auprès des migrants qui en ont besoin. (collaborateur interne)

Beaucoup d'avis négatif et d'acharnement à l'encontre de l'EVAM mais qui ne traduit pas du tout la réalité. Certains collaborateurs venant de pays frontaliers veulent réitérer le même modèle social que leur pays d'origine sans chercher à comprendre et s'adapter aux codes et exigences en Suisse. Un effort d'adaptation et d'intégration est nécessaire pour certains collaborateurs qui doivent d'abord apprendre à s'intégrer en Suisse avant de l'apprendre aux migrants.

L'environnement de travail est sain et bienveillant. L'établissement est très dépendant des lois et des règlementations qui régissent son core business par conséquent, il faut être patient, responsable et engagé. En tant que collaborateur, il est possible de communiquer aisement avec la hiérarchie ainsi qu'avec l'entité RH en cas de besoin. Le bien-être du collaborateur est très important.

Le processus de recrutement s'est déroulé dans le plus grand respect et avec beaucoup de bienveillance. Il en va de même pour l'accueil ainsi que l'intégration au sein de l'équipe qui ont été juste parfaits. Travaillant depuis un certain temps au sein de l'établissement, le seul élément que je puisse relever est un manque d'outils informatisés adaptés pour simplifier le suivi administratif et permettre ainsi une concentration complète sur la mission de l'établissement.

L'ambiance entre les collègues y est bonne, ce qui permet de créer une atmosphère de travail agréable. La garantie d'emploi est également une chose positive à prendre en compte.

Le management qui fonctionne au jour le jour. Les managers des différents services devraient peut-être écouter un peu plus les demandes des collaborateurs pour parvenir au mieux à leur mission. L'établissement semble avoir de la difficulté à anticiper les problématiques, tant pour les bénéficiaires que les employés. Il n'y a réaction qu'une fois au pied du mur, ce qui est bien dommage. Quant, à l'informatique, celle-ci est d'une autre époque. Cela qui fait parfois perdre un temps considérable et qui se répercute sur la qualité du travail. Les salaires devraient également faire l'objet d'une réévaluation. En particulier ceux des employés qui sont confrontés aux bénéficiaires dont le comportement laisse parfois à désirer, sans parler que les employés sont parfois confrontés à des gens issus des milieux carcéraux.

L’objet social d’evam me tient à cœur car on y vient en aide aux frères venus d’ailleurs. Mon histoire personnelle de migration me rend très sensible aux questions que cela pose

Rien à part les réponses aux postulations qui doivent être systématiques

Il règne un ambiance de bienveillance et de respect envers les collègues, les partenaires et évidemment les migrants.

Actuellement en CDD, j'espère pouvoir continuer avec un CDI. L'ambiance y est très bien, on se sent utile dès le premier jour. Les collègues sont accueillants et il y règne une atmosphère bienveillant. Seule chose a améliorer sera côté l'informatique où l'établissement pourra gagner beaucoup en efficacité et amélioration dans les procédures.

Les locaux sont climatisés ! Les bureaux sont bien décorés!!

Le traitement des candidats est d'une bassesse, avec des retards des responsables aux entretiens, on vous inculque rapidement un sentiment d'infériorité insupportable, très mauvaise expérience avec l'adjoint des MNA pour un poste d'éducateur social. En fin de compte, il n'est pas surprenant leur difficulté à recruter du personnel. Raison de plus des départs multiples. En tant que établissement public, un audit aurait remis les pendules à l'heure

Alors que l’on m’avait annoncé une réponse le lendemain de mon entretien, je n’avais encore aucun retour 10 jours après.

La communication et le respect du candidat, même quand celui-ci n’est finalement pas choisi. Dommage, cela laisse une mauvaise impression.