4 avis
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Fondation de Vernand
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
11 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
Quels sont les points à améliorer ?
Continuité pour les apprentis dans la fondation. Hiérarchie qui tend à être plus à l'écoute du personnel et des bénéficiaires
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En route vers une société inclusive pour tous
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
13 juin 2020juin 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'autonomie des équipes. La capacité d'influence. L'engagement pour une mission noble où les bien-être des enfants, travailleurs et résidents en situation de handicap sont au coeur des préoccupations.
Quels sont les points à améliorer ?
Le chemin vers un management participatif et novateur est long. Il faut s'accrocher mais chacun peut y participer, être acteur.
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A améliorer
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
27 octobre 2024octobre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Formations continues Bon climat de travail entre les diverses équipes et avec les services transversaux
Quels sont les points à améliorer ?
Management, hiérarchie Prise de décisions Satisfaction des employés
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Horaire de travail flexibles
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
10 juin 2020juin 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires de travail sont très bien comptabilisés, ce qui permet une vision globale de compteurs - heures.
Quels sont les points à améliorer ?
- accompagnement des équipes - implication des responsables.
Commentaire de l'employeur
13 juin 2020juin 2020
La Fondation de Vernand a presque 50 ans d'histoire. Nous cherchons continuellement à donner du sens à nos actions, à construire des projets avec l'engagement de tous. Le chemin est long et les transformations ne se décrètent pas. Elles doivent se vivre et peu à peu, avec l'aide de tous, nous pouvons changer. Devenir meilleur, ce n'est pas qu'une mission de la direction. A Vernand, chaque collaborateur est invité à s'exprimer, à proposer des solution.... c'est au plus proche du terrain que les idées les plus pragmatiques naissent. Vous avez des compétences, un vécu. Utilisez-le afin de faire changer le monde : les personnes en situation de handicap y ont leur place en première ligne.
Notes globale
- Style de management2.0
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail3.0