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Institution L'Espérance

Institution L'Espérance

L’Espérance a été fondée en 1872 par Auguste Buchet (1845-1888), qui fut non seulement un pédagogue de qualité mais aussi un humaniste et un visionnaire dans l’approche de la déficience mentale.

Aujourd’hui, l’Espérance compte parmi les plus importantes institutions en faveur des personnes déficientes mentales de notre pays. Sur un site à Etoy de 11 hectares, elle accueille quelque 300 personnes en situation de handicap, dont 220 en résidence.

La mission de l’Espérance se conçoit à travers deux types d’accueil qui s’adressent à des personnes des deux sexes, sans distinction de confession :

· L’accueil, en externat, en internat scolaire et en unité d’accueil temporaire (UAT), d’enfants et d’adolescents atteints de déficience mentale

· L’accueil de personnes adultes déficientes mentales, en divers lieux de de vie, de travail et d’accueil de jour.

Elle offre d’une manière personnalisée, l’éducation, l’enseignement, l’accompagnement et les soins médicaux adéquats tout au long des différents stades de leur vie.

Le personnel de l’Espérance, soit plus 500 collaborateurs, est formé de professionnels des branches de l’éducation, de l’enseignement, des sciences humaines, des soins, de l’administration, de l’hôtellerie et de l’intendance immobilière. En travaillant à l’Espérance, chacun s’engage à se mettre au service de la personne en situation de handicap dans une perspective d’accompagnement et de soutien à la vie quotidienne et autonome.

Informations clés

  • Santé
  • Route de Lavigny 7, Etoy

Les avantages de Institution L'Espérance

Formation continue

Café - Restaurant sur le site

Parking gratuit

Transports

2 avis

Il faut améliorer le management et la communication

1.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

08 novembre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Formation continue interne divers et variés Service animation

Quels sont les points à améliorer ?

Politique de management Manque d'ouverture Absence de communication entre les services et les hiérarchies (attention maltraitance)

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bon climat de travail

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Stage

19 février 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les formations dispensées sont d'excellentes qualités et très variées.

Quels sont les points à améliorer ?

Il faut moderniser les bâtiments, ce qui est en cours avec les travaux.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.0
Basé sur 2 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    0.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0

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