E.M.S. - Electro Medical Systems SA

La production et l’encadrement en unité de production. Quelle humilité, avec un responsable production tout juste nommé qui donne vraiment envie de travailler pour EMS, contrairement à la direction production et RH.

4 entretiens, les 7 premieres questions sont exactement les memes (les 20 premieres minutes) RH qui peut vous prévenir la veille pour le lendemain pour un entretien en vous disant que c’est demain ou jamais, pour répéter les memes questions en entretien. La direction production pose des questions théoriques, sur des formules théoriques exactes  que ses unités de production n’appliquent meme pas… Vous aurez le droit a un carte de visite interlocuteur RH qui est en faite un numéro non attribué… Vous aurez le droit a un mail de réponse avec un nom de famille différent du votre. Hors entretien: Au siège, l’accueil ne référence pas les personnes à l’entrée et sans prise de température ou autre ( pas de badge, signature cahier de registre…) contrairement en production ou tout est bien géré et avec une belle sérénité. Chez EMS c’est l’inverse, la production devrait montrer l’exemple au siège (procédures/protocoles accueil en COVID, humilité du management , mindset et behavior…)

L'ambiance est excellente... les gens qui y travaillent semblent très heureux de faire partie de l'entreprise.

Communication / réponse au demandeur après les entretiens. En effet, j'ai eu une interview début décembre, puis ils m'ont informé (mi-décembre) que je serai contacté par le HR pour une 2ème interview...mais depuis lors "silence radio".