IMA Automation Switzerland SA

L'entretien commence par une visite des locaux de l'entreprise, ainsi qu'une présentation des projets en cours, ce qui permet de contextualiser le poste. S'en suit une discussion plus formelle pour discuter du poste et en apprendre plus sur le candidat.

Il manquait peut-être quelques informations pour bien préparer l'entretien, mais une bonne réactivité de l'entreprise a permis de combler ces lacunes.

Comme je n'y suis allé que pour un premier rendez-vous, j'ai très peu de choses à dire. J'ai remarqué une bonne ambiance et j'ai été ravi de voir un processus automatisé d'accompagnement des personnes extérieures à l'entreprise.

Selon mes attentes, j'aimerais d'avoir plus des informations sur l'entreprise et ses collaborateurs.

- Entreprise à taille humaine - Proximité avec le business de l'entreprise

J'ai été très bien reçue lors de mon entretien chez IMA Automation Switzerland SA. J'ai été mise à l'aise par les personnes qui m'ont reçues. L'entretien était un véritable échange ce qui est très appréciable.

Les collègues, l'ambiance de travail magnifique, l'organisation structurée au sein de l'entreprise, les activités extracurriculaires, l'home-office les cafés offerts... parmi beaucoup d'autres éléments.

Aucun pour le moment. Je recommanderais sans hésiter cette entreprise à tous les ingénieurs du domaine.

l'ambiance de travail entre employés est très bonnes. bonnes conditions sociales et salariales.

En général bonne ambiance de travail. Manque de communication de la Direction et des managers. il y plus de managers que d'employés productifs, choisissez bien votre poste.

L''accueil et l'entretien s'est déroulé dans de très bonnes conditions. Bienveillance, considération, honnêteté, sympathie et franchise.

Bien que je comprenne les avantages d'un accueil tout digital, la présence d'une vraie personne à l'accueil m'a manqué.

Très bonnes expériences métiers, apportées le plus souvent par des personnes à l'ancienne, ayant des dizaines d'années dans l'entreprise. Le niveau de connaissances générale est élevé, tout comme les attentes. Le tout motive à s'élever pour être au niveau. Le service RH/IT sont disponibles et réactifs dans la majeure partie des cas rencontrés. La flexibilité des horaires est correcte et permet dans une certaine mesure de bien coordonner vie pro/privée, tant au niveau télétravail qu'au niveau de l'horaire bloc Dans l'ensemble, le gens sont motivés et impliqués dans leurs tâches. Malgré les inevitables dissensions liées aux fonctions et aux projets, le sentiment que tout le monde tire à la même corde reste présent.

Uniformisation des méthodes de travail: Enormément d'effrot est investi afin d'offrir aux collaborateurs des moyens uniformes de travailler. Par là on entend bonnes pratiques, instructions de travail, mode d'emploi, standards et personnes référentes pour quasiment tous les process liés à l'activité de de l'entreprise. Malheureusement cet investissement est bypassé par une partie des collaborateurs par faute de temps, de volonté où simplement dû fait que les points ci-dessus ne sont pas suffisament visibles et/où imposés. La communication verticale pourrait être amliorée. Cette dernière bien qu'existante entre la direction et les employés est souvent lacunaire et se révèle souvent trop générale / pas assez précise.

Accueil et accès simple efficace pour s'annoncer . Tout au long du processus de Candidature Les informations sont claire et bien suivi. L 'échange agréable disponible à répondre à toutes les questions.

Point à améliorer serait le parking. Pour les collaborateurs et clients.

bienveillance entre les personnes de manière générale hiérarchie accessible et à l'écoute

Communication intersites à renforcer . Télétravail pourrais êtres plus important, d'autant que le télétravail ne diminue pas les performances bien au contraire.