Évaluations
21 juin 2023
Candidat(e)
très mauvaise expérience
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
aucune communication. 2mois d'attente pour une réponse suite à un 1er rendez-vous. Et si j'avais pas appelé, personne ne l'aurais fait.
Quels sont les points à améliorer ?
communication délais réponse nous ne sommes pas des objets sur un tablard
26 octobre 2023
Employé(e) actuel(le)
Cher(e) Candidat(e), Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous faire part de votre expérience. Vous nous voyez sincèrement désolés pour les désagréments et la frustration causés par notre processus de recrutement. Nous travaillons activement à améliorer notre processus pour éviter de te...
21 août 2023
Candidat(e)
process très long
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
entreprise en pleine expansion, équipes de travail dynamique et jeunes
Quels sont les points à améliorer ?
2 mois d'attente pour une réponse, pas d'appel téléphonique pour prévenir il faut appeler sois même afin d'avoir une réponse.
26 octobre 2023
Employé(e) actuel(le)
Cher(e) Candidat(e), Merci d’avoir partagé votre expérience avec nous. Nous sommes profondément désolés pour les retards dans notre processus de recrutement que vous avez rencontrés. Nous comprenons à quel point cela peut être frustrant. Nous vous sommes reconnaissants d'avoir malgré tout soulign...
01 octobre 2024
Employé(e) actuel(le)
Entreprise où l'on se sent bien et valorisé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Ambiance générale - Confiance et reconnaissance - Télétravail et horaires flexibles - Nombreux avantages de Y-Parc (rabais, restauration, parking, etc.) - Être membre d'une entreprise dynamique et contribuer à sa rapide évolution
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise grandit vite et des changements peuvent survenir. Cela peut être challengeant et bouscule la routine.
01 octobre 2024
Employé(e) actuel(le)
An excellent workplace dedicated to a noble cause
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
First of all, the application process was efficient, the interviews very pleasant. They were clear about my role and their expectations. You will profit from flexible working hours and home office. Top management as well as HR are really listening to concerns and show a caring attitude. During frequ...
Quels sont les points à améliorer ?
None of importance. Since this is a rapidly growing scale-up hungry to take off, you won't have a long onboarding phase but will very quickly dive into your role.