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Pemsa SA

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Collaborer avec Pemsa, c'est partager des valeurs fortes ! 

Pemsa est une société suisse de recrutement et de délégation de personnel dans les secteurs de la construction. Sa réputation s’appuie sur 35 ans d’expériences ainsi que sur une offre plurielle et qualifiée. Son réseau d’agences permet de vous assurer la proximité où que vous soyez et ou que soient vos chantiers en Suisse.

Pemsa sait à quel point il est primordial de placer la dimension sociale et le respect de l'humain au centre de toutes ses attentions. Cette philosophie découle d'un vécu quotidien, car nous pensons: 

* que nos collaborateurs sont nos ambassadeurs: ils incarnent nos valeurs, notre savoir-faire, notre réputation et notre manière d'être
* que le meilleure moteur c'est l'exemple: nous amorçons la chaîne de l'excellence
* que notre travail est de mettre en valeur les talents que s'adressent à nous et de leur faire confiance
* que des collaborateurs heureux, qui se sentent respectées, sont des collaborateurs qui le rendent
* que leur implication est le meilleur retour sur investissement que nous puissions proposer à nos clients

Pour toutes ces raisons, Pemsa s'investit jour après jour afin de garantir le plein emploi. Sa philosophie place le capital humain au centre de ses attentions. Tous ses collaborateurs « intérimaires » bénéficient de prestations hors normes (équipement de protection fourni, outillage mis à disposition, formation encouragée et proposée, santé, bien-être et conseil social mis en avant, associations d’utilité publique soutenues, développement durable mis a` l’honneur). 

De plus, Pemsa propose à ses employés des prestations sociales habituellement réservées à ceux de multinationales: formation continue, transports publics, abonnement de fitness, téléphonie gratuite, places de cinéma, taux de leasing préférentiel, campagne de vaccination, check-up santé, assistante sociales etc. 

«Simplifier la vie de nos clients, faciliter celle de nos collaborateurs, c’est ainsi que nous concevons notre métier»

Le parti pris de se spécialiser dans l'électricité et le gros-oeuvre constitue une force pour notre société. En effet, nos conseillers, tous issus de ces domaines, sont les meilleurs interlocuteurs auprès de nos collaborateurs. Ils comprennent les tenants et les aboutissants de la vie sur un chantier. 
 
Consultez nos offres d'emplois sans plus attendre et rejoignez le clan ! 

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5 avis

5.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

04 octobre 2018

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Administration disponible et réactive, des placeurs au top, du job assuré, aucun retard de paiement.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

2.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    3.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)

28 octobre 2018

J'ai fait parvenir ma candidature, puis un mail de relance 2 semaines plus tard et n'ai jamais reçu de réponse ni à l'un ni à l'autre

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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très mitigé

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 juin 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

-Relationnel avec les clients -Fourniture du matériel pour les intérimaires pas équipés -EPI (protection individuelle)

Quels sont les points à améliorer ?

- le taux horaire trop faible par rapport à la concurrence sur le marché de Genève - la clarté des contrats il peut y avoir confusion entre la compréhension du contrat cadre obligatoire pour les société de placements en Suisse, qui n'est en aucun cas un contrat de travail en CDI. Une personne en intérim n'a aucune garantie de travail à l'année, donc amélioré l'explication.

Commentaire de l'employeur

05 février 2020

Bonjour, Nous vous remercions pour votre message. Sachez que nous avons plusieurs sortes de contrats dont des contrats à durée déterminée ainsi que des contrats à durée indéterminée. Le collaborateur est clairement informé du type de contrat lorsqu'il le signe. N'hésitez pas à nous contacter directement si besoin.

Notes globale

2.0
Basé sur 5 avis
5 étoiles20%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles20%1 étoile60%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    1.5
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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