Évaluations
18 août 2020
Employé(e) actuel(le)
Professionnalisme et passion pour l'immobilier
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'esprit entrepreneurial et familiale. Le niveau de professionnalisme et le sens du travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Le formalisme entre collaborateurs pourrait être plus relax sans pour autant compromettre la qualité du travail.
15 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Dynamique mais dur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très formateur, travail très diversifié, nouveaux projets, on ne s'ennuie pas.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management n'est pas assez humain. De nouvelles personnes sont virées tous les mois, et pas forcément remplacées.
14 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Climat de travail agréable et horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
bonne ambiance salaires corrects flexibilité des horaires bureaux agréables
Quels sont les points à améliorer ?
développement du home-office le turn-over semble un peu élevé
22 novembre 2023
Employé(e) actuel(le)
Très formateur et valorisant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance et le site sont vraiment très agréable. De plus, l'entreprise fait confiance immédiatement à ses collaborateurs, ce qui est très valorisant.
Quels sont les points à améliorer ?
Le recrutement au niveau des managers doit être mieux effectué, la succursale de Lausanne devrait être plus considérée.
13 septembre 2022
Employé(e) actuel(le)
horaires souples
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise à taille humaine qui offre un cadre de travail agréable et qui porte une importance au bien être de ses collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
A noter peut-être un manque d'informations générales lors des premiers jours en poste.
15 septembre 2021
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail et horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise plutot agréable Etat d'esprit, ambiance, cadre de travail agréable
Quels sont les points à améliorer ?
il manque des formations, accompagnement et style de management à améliorer
18 juin 2021
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Une bonne communication - Bonne relation de groupe - Entraide
Quels sont les points à améliorer ?
- Une amélioration avec le service comptabilité afin d'avoir un bon suivi des dossiers en cours.
04 décembre 2017
Ancien(ne) employé(e)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaux locaux
Quels sont les points à améliorer ?
Tout le reste (culture d'entreprise, management, ambiance, conditions de travail...)
19 novembre 2018
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre expérience au sein de notre société n'a pas été concluante. Dans un processus d'amélioration continue, nous intégrons pleinement la satisfaction de nos collaborateurs dans notre politique d'entreprise. Dès lors, nous sommes disponibles si vous souhaitez...
Traduit de l' anglais
10 mai 2023
Ancien(ne) employé(e)
Entreprise à éviter à tout prix.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les bureaux sont directement en face d'un arrêt de tram, c'est pratique
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés travaillent dans une ambiance de méfiance, de peur et de crainte. La seule composante est de maximiser les bénéfices en payant, par exemple, les employés frontaliers 20% à 25% de moins que les employés qui vivent à Genève (pourtant avec des formations et des parcours équivalents). Le dé...
27 septembre 2023
Responsable RH
Bonjour, Nous sommes navrés de lire que votre expérience au sein de notre société n'a pas été concluante. Dans un processus d'amélioration continue, nous intégrons pleinement la satisfaction de nos collaborateurs dans notre politique d'entreprise. Dès lors, nous sommes à votre écoute pour une discus...
22 octobre 2024
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une bonne ambiance dans les bureaux de Lausanne. La confiance accordée au employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Nous devons travailler 8h15 par jour, alors qu’actuellement la plupart des entreprises ont des journées de 8h00 et cela n’est pas indiqué lorsque les prétentions salariales sont demandées à l’entretien d’embauche. En effet, si j’avais été informée que je devais travailler plus d’heures que dans mes...