6 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
05 octobre 2017octobre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
entreprise faisant partie d'un grande groupe : fondation JH, qui investit dans les produits, ne recherchant pas forcement le profit avant tout (produit et production swiss made)
Quels sont les points à améliorer ?
voir pour faire plus confiance dans les choix de ses collaborateurs
Commentaire de l'employeur
29 mars 2018mars 2018
merci nous travaillons dans ce sens
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
27 septembre 2017septembre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Produits "techniques" et diversifiés (électroniques, moteurs, systèmes) Cadre agréable Bonne ambiance
Commentaire de l'employeur
29 mars 2018mars 2018
merci de vous compter parmi nos collaborateurs
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière3.0
08 juin 2018juin 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise technologique et multiculturelle.
Quels sont les points à améliorer ?
Salaires et style de gestion.
Traduit de l' anglais
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N'y allez pas si vous avez de l'ambition
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
01 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Chez ETEL, on crée des produits formidables et innovants. C'est une technologie de pointe
Quels sont les points à améliorer ?
changer les cadres supérieurs qui sont coincés dans la façon de diriger une entreprise selon la norme "80".
Traduit de l' anglais
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Entreprise innovante et stimulante!
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière3.0
22 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
ambiance professionnelle stimulante et multiculturelle orienté résultats.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication interne et transversale. La stratégie de management verticale ainsi que les évolutions de conditions sociales personnalisées à l'investissement individuel du collaborateur en adéquation avec ses performances résultats pour l'entreprise!
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Développement technique au ralenti et délocalisation.
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière1.0
16 avril 2023avril 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Site agréable, bon restaurant d’entreprise. Ambiance entre collègues. Rien d’autre…
Quels sont les points à améliorer ?
Délocalisation de la production en Tchéquie en cours. Développement technique au ralenti. Turnover très important ! Vision à très court terme.
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.2