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Résidence du Léman

8 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Horaires mal organisé

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

21 août 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ont vous laisse travailler seule sans aucun suivi , pas d’esprit d’équipe, RH ne suit pas

Quels sont les points à améliorer ?

Très mauvaise organisation Aucun soutien Mauvais esprit d’équipe

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Horaires de travail et bon ambiance dans un cadre idylique

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

06 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance au sein de l'entreprise. Parking gratuit pour les collaborateurs ainsi que le petit-déjeuner. Offre de repas très varié , prix abordable et avec la possibilité de prendre un to good to go a la maison. Responsables à l'écoute et très impliqués dans le management des équipes. Bâtiment très chaleureux et a proximité de la gare et des transports publiques.

Quels sont les points à améliorer ?

Offre plus varié au niveau des snacks et des boissons a la cafétéria.

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Bon climat de travail

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

06 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'ambiance team est très bonne. Petit déjeuner offert aux collaborateurs. Superbes propositions de repas.

Quels sont les points à améliorer ?

le bâtiment est ancien, les travaux ont été fait pour ma mise en conformité. Beaucoup de charme, avec vue magnifique sur le lac.

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Une bonne ambiance de travail et équipe au top !

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 février 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le processus de candidature s’est déroulé dans de très bonne condition, j’ai eu une journée d’observation puis un entretien d’embauche (plus tard dans l’après-midi) tout ça le même jour ! je trouve que cela est un très bon point car ça m’a permis de pouvoir me réconforter dans mon choix de travailler au sein de la résidence du Leman. Ce qui fonctionne bien au sein de l’EMS résidence du Léman depuis que j’y travaille, c’est la cohésion d’équipe, le travail en collaboration, l’écoute et l’aide que nous fournis nos supérieurs lorsque nous rencontrons des difficultés. Je sens vraiment que notre équipe est soudées depuis déjà quelques temps et c’est pour cela que j’ai du plaisir en y travaillant.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme dit, l’EMS est dans une phase d’amélioration continue afin de se perfectionner tant au niveau de la gestion d’équipe que de l’organisation et le management.

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Belle Fondation, super équipe

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

29 janvier 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le processus de recrutement s'est passé rapidement et la communication avec la personne responsable des RH a été fluide. L'entreprise a une bonne ambiance de travail. Les équipes sont superbes et collaborent très bien ensemble. C'est un plaisir de venir travailler dans une structure comme celle-ci, où le résident est au centre des préoccupations.

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise est dans une phase de transition, ce qui peut impliquer des difficultés parfois dans l'organisation et le management. Mais nous sentons la volonté de la direction à faire changer les choses.

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Process de recrutement horrible

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
Candidat(e)Stage

08 janvier 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

On vous donne un espoir de pouvoir travailler dans un établissement magnifique mais enfaite on est entrain de vous arnaquer avec de jolies sourire

Quels sont les points à améliorer ?

Une entreprise qui se fout des gens. Faire 600km pour un projet de devenir frontalier. En connaissance du profil et de l’expérience, il m’ont proposé une journée d’essai ( non rémunéré bien sûr ) pour me dire 3 semaine plus tard que je n’étais pas retenu alors que durant cette journée je n’ai pratiquement pas exercé ou pu montrer mes compétences. Donc cela veut dire quoi ? Que j’ai perdu du temps et de l’argent car il savait dès le début qu’il ne me prendrais’ pas . Je déconseille fortement cette entreprise qui utilise les gens et je ne sais même pas pourquoi car pas du tout de sous effectif …

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À éviter car très mauvais management

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

05 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il n'y a rien qui fonctionne dans cet endroit... Au niveau RH, conditions de travail et traitement, c'est une catastrophe!

Quels sont les points à améliorer ?

Management plus que médiocre. Mensonges et faux semblant. Impression donner d'être le meilleur endroit du monde pour travailler mais ce n'est pas du tout le cas.

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processus de recrutement pas transparent

2.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
    2.0
Candidat(e)Durée indéterminée

13 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les deux personnes présentes que j'ai rencontrées avaient l'air de former une bonne équipe.

Quels sont les points à améliorer ?

J'ai postulé pour cette entreprise en début d'été 2022 et j'ai été très surprise du processus de recrutement. D'abord, une personne des RH m'invite pour une journée d'essai, sans aucun entretien au préalable. Je pose clairement la question lors de notre court entretien téléphonique, afin de savoir comment se déroulera la journée d'essai. Par exemple, est-ce que, durant la journée d'essai, un entretien sera effectué, ou sera-t-il prévu à un autre moment ? À ma surprise, la RH m'a répondu qu'elle ne savait pas... J'ai demandé qu'elle se renseigne, mais n'ai jamais reçu réponse ! J'ai ensuite été à la journée d'essai, puis je n'ai plus eu aucune nouvelle. Durant cette journée d'essai, personne pour faire un accueil un peu digne de ce nom. J'ai passé la journée avec une apprentie ASE et un jeune employé présent depuis moins d'une année. Je n'ai vu aucun responsable. Aucune discussion autour du poste n'a réellement été possible. La seule personne expérimentée était absente ce jour-là et c'était prévu qu'elle soit absente, donc pas une situation de dernière minute. Et enfin 2 semaines plus tard, je reçois un email complètement impersonnel, via Jobup, que mon "dossier" a été écarté car il ne convenait pas, en une phrase et sans avoir jamais rencontré une personne responsable de l'institution. L'équipe tournait avec 3 personnes sur 6, dont 2 personnes absentes depuis longtemps. Je me suis présentée pour un poste d'animation et ce que j'ai vu était du service hôtelier de 09h00 le matin jusqu'à 17h00 le soir, des animations très courtes (30' le matin et peu plus l'après-midi). Cet endroit ne laissait pas présager une organisation sérieuse ni un soutien RH de qualité.

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Notes globale

3.1
Basé sur 8 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles13%1 étoile38%
  • Style de management
    3.2
  • Salaire et avantages
    3.7
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    3.7

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