Résidence du Léman

Les deux personnes présentes que j'ai rencontrées avaient l'air de former une bonne équipe.

J'ai postulé pour cette entreprise en début d'été 2022 et j'ai été très surprise du processus de recrutement. D'abord, une personne des RH m'invite pour une journée d'essai, sans aucun entretien au préalable. Je pose clairement la question lors de notre court entretien téléphonique, afin de savoir comment se déroulera la journée d'essai. Par exemple, est-ce que, durant la journée d'essai, un entretien sera effectué, ou sera-t-il prévu à un autre moment ? À ma surprise, la RH m'a répondu qu'elle ne savait pas... J'ai demandé qu'elle se renseigne, mais n'ai jamais reçu réponse ! J'ai ensuite été à la journée d'essai, puis je n'ai plus eu aucune nouvelle. Durant cette journée d'essai, personne pour faire un accueil un peu digne de ce nom. J'ai passé la journée avec une apprentie ASE et un jeune employé présent depuis moins d'une année. Je n'ai vu aucun responsable. Aucune discussion autour du poste n'a réellement été possible. La seule personne expérimentée était absente ce jour-là et c'était prévu qu'elle soit absente, donc pas une situation de dernière minute. Et enfin 2 semaines plus tard, je reçois un email complètement impersonnel, via Jobup, que mon "dossier" a été écarté car il ne convenait pas, en une phrase et sans avoir jamais rencontré une personne responsable de l'institution. L'équipe tournait avec 3 personnes sur 6, dont 2 personnes absentes depuis longtemps. Je me suis présentée pour un poste d'animation et ce que j'ai vu était du service hôtelier de 09h00 le matin jusqu'à 17h00 le soir, des animations très courtes (30' le matin et peu plus l'après-midi). Cet endroit ne laissait pas présager une organisation sérieuse ni un soutien RH de qualité.

Il n'y a rien qui fonctionne dans cet endroit... Au niveau RH, conditions de travail et traitement, c'est une catastrophe!

Management plus que médiocre. Mensonges et faux semblant. Impression donner d'être le meilleur endroit du monde pour travailler mais ce n'est pas du tout le cas.

Ont vous laisse travailler seule sans aucun suivi , pas d’esprit d’équipe, RH ne suit pas

Très mauvaise organisation Aucun soutien Mauvais esprit d’équipe

Bonne ambiance au sein de l'entreprise. Parking gratuit pour les collaborateurs ainsi que le petit-déjeuner. Offre de repas très varié , prix abordable et avec la possibilité de prendre un to good to go a la maison. Responsables à l'écoute et très impliqués dans le management des équipes. Bâtiment très chaleureux et a proximité de la gare et des transports publiques.

Offre plus varié au niveau des snacks et des boissons a la cafétéria.

L'ambiance team est très bonne. Petit déjeuner offert aux collaborateurs. Superbes propositions de repas.

le bâtiment est ancien, les travaux ont été fait pour ma mise en conformité. Beaucoup de charme, avec vue magnifique sur le lac.

Le processus de candidature s’est déroulé dans de très bonne condition, j’ai eu une journée d’observation puis un entretien d’embauche (plus tard dans l’après-midi) tout ça le même jour ! je trouve que cela est un très bon point car ça m’a permis de pouvoir me réconforter dans mon choix de travailler au sein de la résidence du Leman. Ce qui fonctionne bien au sein de l’EMS résidence du Léman depuis que j’y travaille, c’est la cohésion d’équipe, le travail en collaboration, l’écoute et l’aide que nous fournis nos supérieurs lorsque nous rencontrons des difficultés. Je sens vraiment que notre équipe est soudées depuis déjà quelques temps et c’est pour cela que j’ai du plaisir en y travaillant.

Comme dit, l’EMS est dans une phase d’amélioration continue afin de se perfectionner tant au niveau de la gestion d’équipe que de l’organisation et le management.

Le processus de recrutement s'est passé rapidement et la communication avec la personne responsable des RH a été fluide. L'entreprise a une bonne ambiance de travail. Les équipes sont superbes et collaborent très bien ensemble. C'est un plaisir de venir travailler dans une structure comme celle-ci, où le résident est au centre des préoccupations.

L'entreprise est dans une phase de transition, ce qui peut impliquer des difficultés parfois dans l'organisation et le management. Mais nous sentons la volonté de la direction à faire changer les choses.