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Michael Page

Au cœur de nos activités se trouvent les milliers de vies que nous changeons, le service exceptionnel que nous fournissons à nos clients et candidats, et les opportunités passionnantes au sein de nos agences dans le monde entier. Nous sommes fiers d’être la référence dans le métier du recrutement – notre service spécialisé et personnalisé nous permet de changer des vies en créant la possibilité d'atteindre son plein potentiel.

Que vous soyez un employeur désireux de recruter ou un candidat souhaitant progresser dans sa carrière, Michael Page met à votre disposition une équipe qui comprend votre marché et qui s’appuie sur les ressources et l'expertise d’un réseau mondial.

Michael Page fait partie de PageGroup au même titre que Page Personnel et Page Executive. PageGroup a été créé au Royaume-Uni en 1976. Nous figurons aujourd’hui parmi les entreprises du FTSE-250 et sommes présents dans 36 pays, dans lesquels nous offrons des services de recrutement et des opportunités de carrière aux niveaux local, régional et mondial. Nos bureaux en Suisse se situent dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne.

Nous sommes convaincus que notre expertise vous aidera à atteindre vos objectifs de recrutement ou de recherche d’emploi.

71 offres d'emploi

Slide 1 of 9

27 avis

Peu de candidats. Clients ingrats.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Indépendant

29 mars 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le dirigeant est agreable. Investi et idéaliste. Mais certains clients ont très mauvaise réputation dans leur secteur et les employés qualifiés les fuient. dur dur.

Quels sont les points à améliorer ?

Pas très enthousiasmant comme environnement. Des clients insistantsvvoir désagréables qui ne trouvent palus d'employés dans leur domaine à cause de leur mauvais comportement envers ces derniers. Difficile de travailler efficacement dans ces conditions.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Pas pour les candidats

1.0

  • Description du poste
    1.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

28 novembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne sais pas, je n'ai jamais été satisfait de tous les contacts avec cette entreprise.

Quels sont les points à améliorer ?

Parmis toutes les agences, interim, je n'ai jamais été satisfait soit des entretiens, soit des postes proposés qui n'avaient rien à voir avec mon profil.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Spam spam spam

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
Candidat(e)Durée indéterminée

16 novembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Alors ici ça propose plein de poste, on a pas de retour sur les candidatures mais alors qu’est ce que ça spam après …

Quels sont les points à améliorer ?

Plutôt que de spamer inutilement les gens avec des infos qu’ils ont déjà peut être qu’envoyer un mot pour dire si oui ou non une candidature est retenue serait préférable

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.1
Basé sur 27 avis
5 étoiles26%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles11%1 étoile63%
  • Style de management
    4.3
  • Salaire et avantages
    3.8
  • Opportunités de carrière
    4.3
  • Ambiance et conditions de travail
    4.3

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