Casino de Neuchâtel

L'entreprise offre de belles opportunités d'évolution pour ceux qui font preuve de sérieux et de patience. Avec de l'engagement et du professionnalisme, il est possible de progresser et d'accéder à des postes à responsabilités.

Les horaires de travail, souvent décalés et inhérents à ce métier, peuvent parfois représenter un défi pour l'équilibre personnel. Il est important de bien s'y préparer et de trouver un rythme adapté pour concilier vie professionnelle et vie privée.

Ambiance bienveillante et familiale. Une culture d'entreprise ouverte à la diversité et favorisant constamment la progression de carrière en interne.

Ambiance bienveillante et familiale. Une culture d'entreprise ouverte à la diversité et favorisant constamment la progression de carrière en interne.

Le Casino Neuchâtel propose un environnement de travail agréable avec une équipe dynamique et motivée. Le management est bienveillant et permet de progresser en interne. Les postes vacants sont proposés en interne pour permettre aux collaborateurs qui en ont envie de faire évoluer leur carrière.

Le monde des casinos est petit et beaucoup d'employés se connaissent de casinos précédents. Au premier abord il peut donc être difficile de s'intégrer si on ne vient pas de ce milieu. Mais avec un bon état d'esprit et une ouverture aux autres, les équipes vous accueillent avec grand plaisir.

J'ai beau réfléchir, je ne vois pas... vraiment, je ne vois pas ce qui fonctionne

Généralement, la formule d’un casino est : Faites vos jeux, rien ne va plus Effectivement, au Casino de Neuchâtel, rien ne va plus... Comme le mentionne de nombreux commentaires ci-dessous, je peux confirmer que rien ne change dans le style du Management. Ne vous faites pas avoir par le très beau texte qui figure sur le site internet du Casino sur l’onglet «Rejoignez notre équipe » qui stipule notamment «Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs se sentent bien au sein de leur entreprise». Ceci n’est que poudre aux yeux. Il est a constater que la note et l’appréciation actuelle ne sont pas... folichonnes si je puis dire et qu'elles reflètent malheureusement la réalité. A fuir.

L'ambiance est excellente, et évoluer dans l'entreprise est tout à fait possible

Les horaires peuvent être compliqués, mais les plannings sont faits pour arranger les collaborateurs.

Environnement de travail moderne avec de bons outils. On aime ou pas le mode open space mais cela n’est pas très dérangeant car c’est très spacieux et moderne. Équipe jeune ce qui favorise les contacts et la bonne entente. Les conditions de travail sont bien.

Le management doit être sérieusement amélioré dans l’entreprise car il est absent, froid et surtout incompétent. Dans le même bureau certains travailles alors que d’autres ne font rien du tout mais le management semble ne pas s’en soucier. C’est regrettable car cela pourrait être une bonne entreprise. Il y a pas de reconnaissance. Il y a aussi un manque d’échanges avec les collègues du casino qui ne sont pas sur le même site.

Évolution possible au sein des services. Place de travail agréable.

Mauvaise ambiance de travail. Management proche de l’incompétence, mobbying, favoristisme. Turn over…

Les heures de nuit et les pauses sont bien respectées. RH à l'écoute.

Important principe de Peter parmi le management: manque d'organisation, ton moqueur! , manque de transparence, réponses mal placées. Énormement de toxicité dans l'ambiance: des critiques dans le dos de tout le monde, et quelques pommes pourries facilement reconnaissables. Jour après jour ça dévient épuisant.

Pas grand chose, l’atmosphère de travail semble agréable au début mais devient rapidement toxique

Traiter les employés avec plus de respect. Énormément de licenciements, aucunes reconnaissances.