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Addiction Suisse/Sucht Schweiz

Addiction Suisse/Sucht Schweiz

Addiction Suisse est une fondation privée qui conçoit et développe des projets de prévention et de lutte contre diverses formes d’addiction, qui s’engage au service d’une politique de santé et promeut la recherche psychosociale. Addiction Suisse a été créée en 1902 et ses bureaux se situent aujourd’hui à Lausanne, où la fondation emploie actuellement une quarantaine de collaborateurs.

Addiction Suisse est composée de 5 secteurs différents, chacun spécialisé dans un domaine spécifique : la direction, les finances Rh et services, la recherche, la prévention, et finalement le département dédié à la recherche de fonds, le marketing et la communication. La fondation propose régulièrement des offres d’emploi au sein de ces divers départements. Un emploi chez Addiction Suisse permet de travailler pour la promotion de la santé au sein d’un centre de compétence national engagé pour la prévention, la recherche et la diffusion des savoirs.


Informations clés

Les avantages de Addiction Suisse/Sucht Schweiz

Transports à proximité

Télétravail possible

Horaire flexible et temps de travail annualisé

Fruits

Cafeteria à disposition

Sortie du personnel

Soutien pour les formations et perfectionnement professionnel

Assurance accident complémentaire offerte aux employés

Cotisation généreuse au 2ème pilier (LPP)

10 avis

Apporter sa contribution dans un cadre stimulant

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

21 octobre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les conditions de travail ainsi que le cadre sont des atouts, toutefois le plus important est la motivation partagée des collaboratrices et collaborateurs et de la direction d'aller de l'avant et de faire la différence en contribuant de manière décisive à prévenir et réduire les problèmes et la souffrance liés aux addictions en Suisse.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme dans toute institution ayant une longue histoire, le changement et l'adaptation à un environnement en constante évolution représentent toujours un défi. La Fondation a connu des hauts et des bas, mais elle avance dans la bonne direction. Elle commence à récolter les fruits d'un travail de fond réalisé à différents niveaux, aussi bien organisationnel qu'en matière de positionnement thématique.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Excellente prestations sociales

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

12 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

D'excellentes prestations sociales et une situation géographique idéale.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme dans toute entreprise il y a des choses à améliorer, mais la nouvelle Direction en place prend cela très à cœur et je n'ai aucun doute sur la réussite de cela.

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En avant !

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

06 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il y a une très bonne ambiance entre équipes et collègues, sans que cela entame le sérieux requis pour remplir l’importante mission de l’organisation. Les employé.e.s bénéficient d’une grande flexibilité au niveau des horaires et du télétravail. La diversité des projets, porteurs de sens, évite toute routine. Chaque jour est différent.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme partout, quel que soit l’angle pris, il y a toujours une marge de progression. Des dossiers ont été identifiés et priorisés par la nouvelle direction. A titre personnel, je me sens libre d’exprimer mon point de vue et mes désaccords auprès de ma hiérarchie. Je pense que c’est essentiel dans une telle organisation. Ainsi, je n’utiliserai pas cet espace pour le faire !

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.1
Basé sur 10 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles10%1 étoile40%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    2.9
  • Opportunités de carrière
    2.5
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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