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Sapal SA

Sapal SA

3 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

A bon entendeur

1.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

18 novembre 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ce qui fonctionne : Salaire dû versé en temps et en heure. Personnel restant dans l'entreprise durant des décennies.

Quels sont les points à améliorer ?

A améliorer : hiérarchie très lourde d'un ancien temps et qui coûte très chère, quantité de travail hors normes, non-reconnaissances diverses, loi du silence.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Service RH inéfficace

1.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    3.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

25 juin 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ne sais pas, aucune réponse de la part de cette entreprise même après relance par e-mail.

Quels sont les points à améliorer ?

Le service RH n'accuse pas réception et ne prend même pas le temps de répondre par e-mail.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Candidat(e)

05 avril 2018

après plusieurs téléphone aucune réponse.... déçu

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

1.0
Basé sur 3 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile100%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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