Évaluations
24 mai 2024
Ancien(ne) employé(e)
Entreprises basé sur le chiffre et non sur l’humain.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le turnover fonctionne très bien, même trop bien… Les avantages sont peut être la liberté de boire des cafés durant le travail, mais bon ça ce fait a beaucoup d'endroits encore.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management basé sur les chiffres et non pas l’humain sont désagréables : cela provoque énormément de turnover au sein d’un même département… Ainsi que les conditions de travail (locaux) limite désastreuse a beaucoup (trop) d’endroit de l’entreprise.
30 décembre 2020
Candidat(e)
processus de recrutement opaque
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
n'ayant jamais travaillé pour cette structure, je ne peux émettre un avis, cependant leur cotation laisse à désirer.
Quels sont les points à améliorer ?
La clarté du processus de recrutement et avoir une réponse personnalisée.
05 octobre 2022
Responsable RH
Bonjour, Nous sommes désolés si vous n'avez pas reçu de réponse personnalisée à votre candidature. En effet, nous personnalisons nos réponses uniquement lorsque nous avons rencontré un candidat en entretien. Cependant, nous restons toujours à disposition des candidats qui souhaitent avoir plus de précisions sur leur postulation. Cordialement, Ressources Humaines
01 novembre 2024
Ancien(ne) employé(e)
Environnement de travail instable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
7 semaines de vacances Horaires flexibles Nombreux avantages d achats avec Reductions
Quels sont les points à améliorer ?
Problèmes de management Turnovers en continu dans tous les départements RH pas très a l ecoute Pas de teletravail.