Portrait d'entreprise
We are the largest privately held spirits company in the world. We produce and market a variety of internationally recognized premium spirits and wines.
Family-owned Bacardi has a presence in more than 170 markets worldwide including the United States, Spain, France, the United Kingdom, Mexico, Germany, Italy, China, Brazil and Russia. The Bacardi brand portfolio includes more than 200 brands and labels including BACARDI® rum, the world's best-selling and most-awarded rum; GREY GOOSE® vodka, the world's leading super-premium vodka; PATRÓN® tequila, the world's highest-quality ultra-premium tequila; DEWAR'S® Blended Scotch whisky, the world's most awarded blended Scotch and the number-one selling premium blended Scotch whisky in the United States; BOMBAY SAPPHIRE® gin, the top-valued premium gin in the world; MARTINI® vermouth and sparkling wines, the world's leading vermouth and the world's favorite Italian sparkling wines; CAZADORES® 100% blue agave tequila, one of the most popular premium tequilas in Mexico and the United States; and other leading and emerging brands including WILLIAM LAWSON’S®, the fastest-growing global Scotch whisky brand; ERISTOFF® vodka, one of the fastest-growing vodka brands in the world; and ST-GERMAIN®, a super-premium elderflower liqueur.
Bacardi has been owned and operated by seven generations of Bacardi family members since Don Facundo Bacardí Massó founded the company in Santiago de Cuba on February 4, 1862.
https://www.bacardilimited.com/careers/
Offres d'emploi
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Évaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Traduit de l' anglais
01 novembre 2017
Candidat(e)
Super malpolie, la dame des RH.
07 février 2020
Candidat(e)
processus trop long
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Questionnaire sur le processus de recrutement ce qui semble vouloir montrer qu'ils veulent améliorer le processus
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu la chance d'avoir un profil retenu environ 10 jours après ma candidature. J'ai ensuite eu un court entretien au téléphone avec la RH (fort sympathique d'ailleurs) suivi quelques jours après par un entretien constructif au téléphone avec la responsable du poste. Malheureusement je n'ai plus eu de nouvelles pendant presque 2 mois après (les vacances de fin d'année n'arrangeant pas les choses) pour finalement recevoir un email impersonnel et non constructif qui semble être sorti tout droit du module SAP HR.... Ce qui est intéressant pour les candidats c'est de savoir le ou les points qui manquent à leur profils et d'avoir un retour plus rapide.
19 août 2019
Candidat(e)
Entretien
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Suite à ma candidature, j‘ai été rapidement convoquée pour un entretien. L‘entretien s‘est bien passé. L‘attente fut un peu plus longue que prévue ce que je comprends aussi car j‘étais un des premiers candidats poir l’entretien. J‘ai relancé 2 fois et j‘ai finalement été rapelée pour me dire que ma candidature n‘a pas été retenue. Forcément décue mais j‘ai apprécié le retour et le feedback qui m‘a été donné, en espérant avoir une nouvelle opportunité dans le futur...
Quels sont les points à améliorer ?
Raccourcir le délai d‘attente ou bien informer les candidats