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Performance Consultant - Executive Search, Fixe & Temporaire

Performance Consultant - Executive Search, Fixe & Temporaire

Fondée à Genève, en 1989, Performance Consultant SA a acquis, au fil des années, la confiance de nombreuses entreprises des secteurs financier et horloger tout comme de multinationales dans le cadre de leurs besoins en recrutement de personnel fixe et temporaire, mais également en payrolling.

Une relation de confiance, une grande flexibilité ainsi qu’un service de haute qualité et sur mesure sont la base de la collaboration efficace que nous entretenons avec nos clients partenaires. Membre Swissstaffing depuis 2003 et certifié SQS, nous sommes accrédités par le SECO, l’Office Cantonal de l’Emploi du canton de Genève.

Nos Services :

  • Recrutement de personnel fixe : Recherche et sélection de candidats par nos soins selon vos besoins

  • Executive Search : Recherche et sélection de profils de cadres et de dirigeants (approche directe et indirecte) selon vos besoins

  • Recrutement de personnel temporaire : Recherche, sélection et délégation de personnel à durée indéterminée selon vos besoins

  • Service de payrolling : Prise en charge contractuelle et administrative de vos collaborateurs temporaires sélectionnés par vos soins

Toute notre équipe se tient à votre entière disposition pour tout complément d’information.

Informations clés

10 avis

Qualité et écoute

5.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

18 octobre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La qualité des échanges et l'écoute de la consultante RH. Elle a pris en compte mes attentes et m'a recontactée avec une offre adaptée quelques mois plus tard. Grâce à ce cabinet, j'ai pu passer un entretien avec un client, ce qui m'a permis d'être directement mise en avant auprès des RH, bien plus efficace que postuler via des plateformes comme LinkedIn, souvent noyées parmi des centaines de postulants.

Quels sont les points à améliorer ?

Tout s'est très bien passé dans l'ensemble. Je ne vois pas de points à améliorer pour le moment.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Cabinet de recrutement très professionnel et humain

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 mai 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Cabinet de recrutement très professionnel et humain : suivi attentif des candidats et accompagnement approfondi avec les clients. La confiance est au centre des échanges.

Quels sont les points à améliorer ?

Un cabinet à taille humaine qui permet de mieux cibler et ainsi apporter toute l'attention nécessaire à chaque projet.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Réponse inapropriée

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

23 avril 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La rapidité de la réponse: candidature vendredi, réponse lundi.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme d'autres visiblement avant moi la semaine dernière, j'ai reçu une réponse négative avec une raison totalement incompréhensible, en l’occurrence j'aurais moi-même indiqué que je ne maîtrisais pas le français. Un simple coup d’œil à mon CV et à ma lettre de motivation aurait démontré le contraire. A mon humble avis, soit il y a un problème au niveau des soumissions des candidatures, soit ils ne les regardent pas, soit ils envoient des réponses négatives sans se soucier de l'adéquation du texte (dans ce cas, ils feraient mieux de se contenter d'indiquer qu'ils ont sélectionné des dossiers correspondant mieux à leurs attentes).

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.0
Basé sur 10 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile50%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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