Publié: 13 novembre 2024
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Genève
Performance Consultant - Emplois Fixes & Temporaires - Sélection de Cadres
Portrait d'entreprise
Fondée à Genève, en 1989, Performance Consultant SA a acquis, au fil des années, la confiance de nombreuses entreprises des secteurs financier et horloger tout comme de multinationales dans le cadre de leurs besoins en recrutement de personnel fixe et temporaire, mais également en payrolling.
Une relation de confiance, une grande flexibilité ainsi qu’un service de haute qualité et sur mesure sont la base de la collaboration efficace que nous entretenons avec nos clients partenaires. Membre Swissstaffing depuis 2003 et certifié SQS, nous sommes accrédités par le SECO, l’Office Cantonal de l’Emploi du canton de Genève.
Nos Services :
Recrutement de personnel fixe : Recherche et sélection de candidats par nos soins selon vos besoins
Executive Search : Recherche et sélection de profils de cadres et de dirigeants (approche directe et indirecte) selon vos besoins
Recrutement de personnel temporaire : Recherche, sélection et délégation de personnel à durée indéterminée selon vos besoins
Service de payrolling : Prise en charge contractuelle et administrative de vos collaborateurs temporaires sélectionnés par vos soins
Toute notre équipe se tient à votre entière disposition pour tout complément d’information.
Offres d'emploi
Évaluations
3.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles5
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile5
10 octobre 2017
Candidat(e)
Très déçue de votre rectruteuse qui a subitement disparu lorsque votre client n'a pas montré d'intérêt envers mon profile. Impossible d'avoir un feed-back, des nouvelles, ou même une réponse à
16 avril 2020
Candidat(e)
Retour inapproprié
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Suite à mon expérience, je suis désolée mais je ne trouve pas un aspect positif à vous signaler.
Quels sont les points à améliorer ?
Je suppose que la personne qui examine les CV ne les regarde même pas ! Ci-dessous votre retour: Nous regrettons de vous informer que votre dossier n’a pas été retenu car, selon vos propres indications, il ne correspond pas aux qualifications suivantes : Formation universitaire dans la communication/le marketing Maîtrise du français et de l'anglais Il s'avère, en premier, que je n’ai jamais donné ces indications et, en deuxième, que je suis une Responsable Marketing et Communication, j’ai fait des études universitaires dans ces domaines et je suis parfaitement trilingue Français / Anglais / Italien... De plus si vous aviez donné, au moins, une lecture à mon CV, vous auriez vu que j'ai déjà travaillé dans le monde de la TV et des médias. A propos de mes compétences, je suis bien consciente du niveau de mon expertise, par contre pas du tout pour le vôtre.
23 avril 2020
Candidat(e)
Réponse inapropriée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La rapidité de la réponse: candidature vendredi, réponse lundi.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme d'autres visiblement avant moi la semaine dernière, j'ai reçu une réponse négative avec une raison totalement incompréhensible, en l’occurrence j'aurais moi-même indiqué que je ne maîtrisais pas le français. Un simple coup d’œil à mon CV et à ma lettre de motivation aurait démontré le contraire. A mon humble avis, soit il y a un problème au niveau des soumissions des candidatures, soit ils ne les regardent pas, soit ils envoient des réponses négatives sans se soucier de l'adéquation du texte (dans ce cas, ils feraient mieux de se contenter d'indiquer qu'ils ont sélectionné des dossiers correspondant mieux à leurs attentes).